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Titre professionnel gestionnaire de paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241248301F
Organisme responsable : Ecole Auvergne Formation (EAF) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les…

Compétences attestées :
  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme de la formation

Ressources Humaines Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise, Connaître les partenaires institutionnels  Connaissance du droit social, des conventions collectives applicables, Connaître les différents types de contrat de travail et leur règlementation, les règles de rémunération, Connaître les Déclarations DSN/DPAE, Connaître les règles de paiement des charges sociales et fiscales, Connaissance de la réglementation des temps de délégation du personnel. Gestion du…

Ressources Humaines
  • Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise,
  • Connaître les partenaires institutionnels 
  • Connaissance du droit social, des conventions collectives applicables,
  • Connaître les différents types de contrat de travail et leur règlementation, les règles de rémunération,
  • Connaître les Déclarations DSN/DPAE,
  • Connaître les règles de paiement des charges sociales et fiscales,
  • Connaissance de la réglementation des temps de délégation du personnel.
Gestion du personnel
  • Assurer l'accueil et le départ d'un.e salarié.e, lui fournir les documents nécessaires,
  • Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie,
  • Mettre à jour les dossiers des salariés,
  • Evaluer les indemnités de fin de contrat,
  • Connaissance de la règlementation à la suite d'une démission, d'un décès, d'une rupture, d'un départ à la retraite…
Gestion de paye
  • Comprendre un bulletin de paie et ses différentes rubriques,
  • Être capable d'expliquer un calcul, une retenue sur rémunération,
  • Préparer les bulletins de paie en fonction des variables de chaque salarié,
  • Savoir faire la distinction entre le précompte et les cotisations de l'employeur,
  • Connaître les conditions de calculs des plafonds applicables aux cotisations,
  • Connaître le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, les tranches de salaire,
  • Connaissance des conditions de calculs des cotisations, des contributions sociales,des taxes sur rémunération,
  • Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales,
  • Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.
Veille juridique
  • Respecter la confidentialité des données de l'entreprise ou du salarié (RGPD, CNIL)
  • Connaître la Déclaration de performance extra-financière (DPEF).
  • Connaître la mission d'un Commissaire aux comptes.
  • Connaître les droits et obligations lors d'un contrôle social ou fiscal,
  • Connaître le droit du travail en matière de Bilan social.
  • Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Communication
  • Adapter sa communication à son interlocuteur
  • Gérer les conflits, le stress durant les périodes de travail plus intenses
Calculs et outils
  • Savoir faire des calculs statistiques courants 
  • Connaître les principaux indicateurs de gestion,
  • Maîtriser un logiciel de paie (SILAE),
  • Excel : Tableaux de bord,Graphiques
  • Coffres forts numériques
Accompagnement dans la rédaction du dossier professionnel
Techniques de recherche de stage

Validation et sanction

obtention du Titre certifié RNCP « Gestionnaire de paie » de niveau 5 délivré par le Ministère du travail - Délégation Générale à l'emploi et à la Formation Professionnelle - Code RNCP 37948 - arrêté du 21/07/2023

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

525 h

En entreprise

168 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

apprécier les calculs et la gestion

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 allée du Groupe Nicolas Bourbaki
63170 Aubière

Responsable : Ecole Auvergne Formation (EAF)

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 allée du Groupe Nicolas Bourbaki
63170 Aubière
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes