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Manager en ressources humaines BC04 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241246680F
Organisme responsable : AL Formation - Groupe Ecoris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

  • Leadership
  • Management de projet
  • Conduite de changement
  • Digitalisation de la fonction RH

Programme de la formation

Leadership Définir le leadership et appréhender les styles de leadership La différence entre Manager et Leader Techniques de prise de parole en public Mieux se connaitre et développer sa confiance en soi Les outils et méthodes pour fédérer, valoriser et faire performer une équipe Management de projet Outils d'évaluation de besoins : QQOQCP, diagramme d'Ishikawa Outils de planification et d'affectation de tâches : matrice RACI Outils de planification et…

Leadership
  • Définir le leadership et appréhender les styles de leadership
  • La différence entre Manager et Leader
  • Techniques de prise de parole en public
  • Mieux se connaitre et développer sa confiance en soi
  • Les outils et méthodes pour fédérer, valoriser et faire performer une équipe

Management de projet
  • Outils d'évaluation de besoins : QQOQCP, diagramme d'Ishikawa
  • Outils de planification et d'affectation de tâches : matrice RACI
  • Outils de planification et d'affectation de tâches PERT
  • Outils de planification et d'affectation de tâches : diagramme de Gantt
  • Gestion d'équipe : matrice des compétences, objectifs, indicateurs de performance et suivi

Digitalisation de la fonction RH
  • NTIC et Ressources Humaines (RGPD)
  • Diagnostic des ressources disponibles et besoins de l'entreprise
  • Les outils de la digitalisation du recrutement et parcours de vie du collaborateur
  • Les méthodes et outils collaboratifs
  • Savoir mettre en œuvre un projet d'optimisation de la performance RH

Audit et conseil RH
  • Les fondamentaux de l'audit
  • La démarche d'audits de la fonction RH
  • Les méthodes et outils de l'audit en RH 
  • La restitution au système commanditaire et le conseil aux managers 
  • Les critères et les points de contrôle de la fonction RH

Conduite du changement
  • Le processus de changement : types de changement, facteurs déclenchants
  • Les outils de diagnostic et de pilotage
  • Construction d'un projet, les outils organisationnels, de co-construction et de veille
  • Elaboration d'un plan d'accompagnement et formation des équipes. Outils et leviers de motivation. Gestion des enjeux, risques et impacts
  • Les outils et l'application des méthodes agiles

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

165 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Avenue du Pré de Challes
74940 Annecy

Responsable : Ecoris Annecy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes