Manager en ressources humaines BC03 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241246668F
Organisme responsable :
AL Formation - Groupe Ecoris
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32015 : Conduite changement
- 33047 : Relations sociales
- 33060 : Recrutement
- 33091 : GEPP
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Formation
- Politique de rétribution
- Politique de communication interne
- Stratégie marketing RH
- GEPP
Programme de la formation
Formation Le rôle du responsable formation, les enjeux de la formation professionnelle, les pratiques La construction de la politique formation de l'entreprise Le processus d'ingénierie : besoins, du plan, financière, d'évaluation, d'achat Les fondamentaux en sciences de l'éducation, les méthodes, techniques et modalités pédagogiques, la professionnalisation Le dialogue social au sein de l'entreprise sur la formation Les tableaux de bord de la formation…
- Le rôle du responsable formation, les enjeux de la formation professionnelle, les pratiques
- La construction de la politique formation de l'entreprise
- Le processus d'ingénierie : besoins, du plan, financière, d'évaluation, d'achat
- Les fondamentaux en sciences de l'éducation, les méthodes, techniques et modalités pédagogiques, la professionnalisation
- Le dialogue social au sein de l'entreprise sur la formation
- Les tableaux de bord de la formation et leur communication
Stratégie Marketing RH
- Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise
- Les outils de mesure (diag/audit/bilan social/mood plan)
- Les outils de la stratégie marketing
- Les fondamentaux de la marque employeur
- Marketing opérationnel ciblé collaborateur et marché 3.0 (diversité, génération z,RSE, inclusivité)
- Les outils de communication interne et externe GEPP
- Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC / GEPP
- Le management par les compétences
- La méthodologie et la pratique de la GEPP (politique / stratégie)
- La méthodologie et la pratique de la GEPP (outils quantitatifs - qualitatifs)
- La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (formation - entretiens)
- La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (recrutement - fidélisation - QVCT)
Gestion des carrières et parcours professionnels
- Les facteurs d'influence des carrières, les acteurs, la mobilité, les freins et les ressorts
- Les systèmes de gestion des carrières et des parcours professionnels, professionnalisation, employabilité, nouvelles pratiques, marketing RH
- Les outils de la gestion de carrière et des parcours professionnels
- La carrière des différents profils : handicap, talents, seniors, femmes, cadres, ouvriers, gen Z…
- La réglementation
- La gestion internationale des ressources humaines
Politique de recrutement
- Méthodologie de recrutement : analyse des besoins, élaboration de fiches et profils de poste et évaluation des candidatures
- Cadre légal et éthique : lois contre les discriminations, respect des règles CNIL, et bonnes pratiques en matière de sourcing et de gestion des données
- Techniques et outils de sélection
- Psychométrie et évaluation des candidats
- Intégration et suivi des collaborateurs
Politique de rétribution
- Les composantes de la rétribution d'un salarié
- Les trois axes d'une politique de rémunération : la rétribution, l'équilibre et l'équité
- La gestion de la rémunération variable des collaborateurs
- La négociation des augmentations de salaires
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
165 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes