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Manager en ressources humaines BC02 Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241245668F
Organisme responsable : AL Formation - Groupe Ecoris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32015 : Conduite changement
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser juridiquement les relations sociales au sein de l'entreprise. Mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT. Conduire le dialogue social en entreprise par l'analyse du climat social, la négociation et la mise en place d'un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.

Programme de la formation

Gestion juridique des relations sociales Le Comité Social et Economique (CSE) : mise en place et fonctionnement Les syndicats La négociation collective L'obligation d'Emploi des Travailleurs handicapés Les obligations légales en matière de gestion du personnel : les événements familiaux du salarié et la reprise du travail Sante, pénibilité et qualité de vie au travail Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs La démarche d'évaluation et…

Gestion juridique des relations sociales
  • Le Comité Social et Economique (CSE) : mise en place et fonctionnement
  • Les syndicats
  • La négociation collective
  • L'obligation d'Emploi des Travailleurs handicapés
  • Les obligations légales en matière de gestion du personnel : les événements familiaux du salarié et la reprise du travail

Sante, pénibilité et qualité de vie au travail
  • Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs
  • La démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité
  • La QV(CT) et les concepts psychosociaux
  • L'ergonomie appliquée à la pénibilité et à la QV(CT)

Management des relations sociales
  • Le dialogue social, le climat social
  • Les différents modes de négociation et les postures associées
  • Le management systémique de la relation sociale
  • Les stratégies de gestion des conflits et leur déploiement

Prévention des risques psychosociaux
  • Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs 
  • Les risques psychosociaux et la charge de travail
  • Le dépistage des risques psychosociaux et leur évaluation
  • Les RPS et le DUER o La démarche de prévention des risques psychosociaux, les indicateurs, les tableaux de bord, les outils et méthodes

Gestion de la paie
  • Les principes de rémunération : le bulletin de paie
  • La législation et la pratique relatives aux principaux types d'absence et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie
  • La législation et la pratique relatives aux principaux types de départ de l'entreprise et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie 
  • Les procédures de contrôle de la paie

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

145 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes