Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241235009F
Organisme responsable :
Alternance Rhône-Alpes - Fontaine
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K2101 Conseil en formation
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
Présentation de la formation
Objectifs
Mise en place d'une politique Ressources humaines Analyse d'une stratégie RH Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines) Participation au pilotage social de l'organisation Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH Identification, extraction puis analyse des données…
- Analyse d'une stratégie RH
- Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
- Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
- Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)
- Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
- Identification, extraction puis analyse des données sociales
- Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
- Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
- Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
- Mise en place d'actions de communication
- Réalisation de formalités administratives
- Rédaction, modification de contrats de travail
- Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
- Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
- Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
- Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
- Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Réalisation d'études et participation à des projets RH
- Participation au développement de la marque employeur
- Management de projet, d'équipe
- Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
- Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Programme de la formation
- Politique et stratégie du service RH
- Ethique et culture d'entreprise RH
- systhème d'information des Ressources Humaines
- Digitalisation des missions RH
- Politique des salaires et des rémunérations
- Gestion administrative et sociale du personnel
- QVCT
- Bilan social
- Droit social et droit du travail
- Responsabilités sociales de l'employeur
- Gestion des emplois et des compétences
- Recrutement
- Evaluation des compétences
- Anglais professionnel
Validation et sanction
Métiers visés :
- Chargé(e) de développement RH
- Chargé(e) de projet RH
- Chargé(e) de relations sociales
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
7 Rue de l'Abbe Vincent38600 Fontaine
Responsable : Alternance Rhône-Alpes
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
7 Rue de l'Abbe Vincent
38600 Fontaine - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes