Manager en ressources humaines - MBA Management en Ressources Humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241225421F
Organisme responsable :
GFS
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32015 : Conduite changement
- 33047 : Relations sociales
- 33060 : Recrutement
- 33091 : GEPP
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l'ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales. Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une…
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques
Programme de la formation
Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise Définition d'une politique RSE Mesure de la performance RH Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et…
Définition d'une politique RSE
Mesure de la performance RH
Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs
Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
Définition de la marque employeur afin d'attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels
Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
Pilotage d'un audit RH selon les normes et MPAs
Conduite d'un plan de transformation
Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1000 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire d'un Bac+3 ou d'un équivalent.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
place Charles de GaulleCarrefour Europe
63400 Chamalières
Responsable : GFS - Groupe Formation Systèmes
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
place Charles de Gaulle
63400 Chamalières - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes