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Master mention psychologie - Parcours psychologie du travail et ergonomie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241222240F
Organisme responsable : Université Grenoble Alpes (UGA) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1104 Psychologie

Formacode

  • 14454 : Psychologie

Présentation de la formation

Objectifs

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité…

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.
 

Programme de la formation

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité…

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Validation et sanction

faire un diagnostic ou un audit organisationnel
Diagnostiquer les résistances et accompagner un
changement
Développer des actions fondées sur les croyances et les représentations
Concevoir et animer une formation professionnelle
Mettre en oeuvre des démarches d'analyse des compétences et des emplois (classification professionnelle
GPEC)
Analyser et proposer des mesures pour prévenir un risque du point de vue de la psychologie et de l'ergonomie (démarche de sécurité, prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, etc.),
Evaluer et motiver le personnel autour d'un projet d'entreprise
Entreprendre une démarche ergonomique
Contribuer à l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi (CIBC, Missions locales, AFIJ).

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

450 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le M2 Psychologie du travail et ergonomie donne accès au titre protégé de psychologue et à ce titre, l'entrée en M2 suppose l'acquisition d'une licence et d'un master (ou maitrise) en psychologie ou tout diplôme jugé équivalent.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Avenue Centrale
38400 Saint-Martin-d'Hères

Responsable : UFR SHS sciences de l'Homme et de la société

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
621 Avenue Centrale
38400 Saint-Martin-d'Hères
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes