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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_241206642F
Organisme responsable : RENUCCI Blandine (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de : Savoirs Identifier ses compétences acquises, transférables et son potentiel. Connaître ses motivations, ses valeurs et ses aspirations. Comprendre les tendances du marché de l'emploi et les opportunités de son environnement professionnel. Savoir-faire Valoriser son parcours et ses compétences en les formalisant. Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles pour élargir ses perspectives. Déterminer la…

À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :
Savoirs
  • Identifier ses compétences acquises, transférables et son potentiel.
  • Connaître ses motivations, ses valeurs et ses aspirations.
  • Comprendre les tendances du marché de l'emploi et les opportunités de son environnement professionnel.
Savoir-faire
  • Valoriser son parcours et ses compétences en les formalisant.
  • Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles pour élargir ses perspectives.
  • Déterminer la faisabilité d'une transition (évolution, reconversion, création d'activité).
  • Choisir un projet professionnel pertinent et réaliste.
  • Élaborer un plan d'action opérationnel et savoir prioriser les actions.
Savoir-être
  • Renforcer son autonomie dans la gestion de carrière.
  • Développer une posture assertive et proactive face à son avenir professionnel.
  • Consolider sa confiance et son estime de soi.
  • Aligner son projet professionnel avec son projet de vie.
Ces objectifs sont définis en amont et seront ajustés lors de la phase préliminaire afin d'être personnalisés, opérationnels et mesurables, en fonction des besoins, du niveau d'avancement et des priorités du bénéficiaire

Programme de la formation

Phase préliminaire Analyse de la demande et clarification des attentes. Définition des objectifs spécifiques du bénéficiaire et du cadre d'accompagnement. Phase d'investigation Retracer son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences transférables. Clarifier ses motivations, valeurs, aspirations et freins éventuels. Approfondir la connaissance de soi via des tests psychométriques et outils d'introspection. Analyser son environnement…

Phase préliminaire
  • Analyse de la demande et clarification des attentes.
  • Définition des objectifs spécifiques du bénéficiaire et du cadre d'accompagnement.
Phase d'investigation
  • Retracer son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences transférables.
  • Clarifier ses motivations, valeurs, aspirations et freins éventuels.
  • Approfondir la connaissance de soi via des tests psychométriques et outils d'introspection.
  • Analyser son environnement professionnel (métiers, secteurs, statuts).
  • Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles et en mesurer la faisabilité.
Phase de conclusion
  • Définir et formaliser un projet ou plusieurs hypothèses de projets réalistes et argumentés.
  • Identifier les compétences à développer et les besoins de formation.
  • Construire un plan d'action structuré et priorisé.

Validation et sanction

  • Clarification et élaboration d'un projet professionnel
  • Élaboration d'un plan d'action personnalisé validé avec le bénéficiaire.
  • Remise d'une synthèse écrite et confidentielle retraçant les étapes, acquis et conclusions du bilan.
  • Attestation de fin de formation

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

52 Avenue de la Table de Pierre
69340 Francheville

Responsable : Cabinet Jyoti

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Chemin du Torey
69340 Francheville
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes