Bilan de compétences - se révéler

Objectif général  (Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel Objectif pédagogique  Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire travailleur pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un…

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Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière. Le bilan est adapté à la singularité de chaque personne et ses besoins personnels. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. Phase préliminaire : Analyser la demande et les besoins de la personne…

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A la fin du bilan, la personnes accompagnée a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et les a relié à des situations professionnelles déterminées.
Les besoins économiques et sociaux de son territoire de vie et d'emploi ont été pris en compte pour définir son projet.
Le bénéficiaire termine avec une vision claire de son projet professionnel.
Vous utilisez vos atouts et points forts pour trouver un nouvel emploi, entrer en formation ou évoluer en interne (liste non exhaustive).
Vous lancez votre plan d'actions.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.


Le bilan permet :
-d'explorer et mettre en valeur les compétences professionnelles et personnelles de la personne, ses aptitudes et motivations.
-de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation,
-d'utiliser les atouts révélés comme un levier lors d'échanges et de négociations pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
-la prise en compte du bassin économique et d'emploi (besoins socio-économiques) du territoire de vie et d'activité de la personne pour adapter son projet.

Méthodologie et outils : entretiens individuels, passation de tests (orientation, personnalité), logiciel d'aide à la découverte vocationnelle, mise à disposition d'outils d'investigation et techniques d'aide au changement professionnel et enquêtes métiers.

La durée du bilan et ses modalités seront déterminées lors du premier entretien préalable gratuit. Cet entretien a pour but de fournir les informations sur le déroulement du bilan (déroulement, méthode, outils, démarches de financement...) et identifier l'offre de bilan la plus adaptée à vos besoins afin de définir la meilleure proposition individualisée selon votre profil.

Exemple : 24h dont 8h de travail personnel guidé et 16h d'entretiens individuels

Points forts 
Accompagnement individuel et personnalisé - Horaires et rythme adaptés à vos besoins -Consultante spécialisée en orientation professionnelle - Master 2 en Management - Connaissances élargies du tissu économique et de l'emploi de la Loire et l' Auvergne.