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Manager des ressources humaines - MBA Ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_231169779F
Organisme responsable : Ecole privée IPAC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles Bâtir le plan d'action RH Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise Décider des différents indicateurs de performance sociale Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH Décider des différentes stratégies de…

Compétences attestées :
  • Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique
  • Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH
  • Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles
  • Bâtir le plan d'action RH
  • Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise
  • Décider des différents indicateurs de performance sociale
  • Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH
  • Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe
  • Détecter le potentiel des équipes
  • Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise
  • Développer les talents
  • Préparer la campagne de recrutement
  • Choisir les méthodes et canaux de recrutement
  • Intégrer les nouvelles recrues
  • Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH
  • Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH
  • Diriger les équipes en face à face et/ou à distance
  • Organiser la démarche d'accompagnement des équipes
  • Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives
  • Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise
  • Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel
  • Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)
  • Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
  • Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes
  • Tenir les réunions du CSE avec la Direction
  • Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage
  • Mettre en place une veille juridique et règlementaire
  • Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités
  • Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel
  • Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel
  • Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

980 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Boulevard Mer Caspienne
73370 Le Bourget-du-Lac

Responsable : Ecole privée IPAC

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Boulevard Mer Caspienne
73370 Le Bourget-du-Lac
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes