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Référents harcèlement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_231166283F
Organisme responsable : Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie (CCI formation) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Formation obligatoire pour toutes les entreprises pourvues d'un CSE
 
  • Identifier les notions et chiffres clés en matière d'égalité professionnelle
  • Intégrer les définitions des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des violences sexuelles pour mieux les reconnaître
  • Maîtriser les dispositifs, ressources et acteurs concernés au sein des structures
  • Connaitre le rôle et les missions des Référent·e·s Egalité 

Programme de la formation

Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière. Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents en la matière doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel. Le référent.e désigné par l'entreprise : Dans toutes les entreprises d'au moins 250 salariés,…

Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière.
Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents en la matière doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.
  • Le référent.e désigné par l'entreprise : Dans toutes les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur doit désigner un référent.e harcèlement sexuel. Celui-ci est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Le référent.e désigné par le comité social et économique (CSE) : En complément du référent.e désigné par l'entreprise, un référent.e doit être désigné par le CSE, parmi ses membres, il est désigné pour une durée précise, qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE. Contrairement au référent.e de l'entreprise, il n'y a pas d'effectif minimum exigé pour la mise en place du référent.e CSE. Celui-ci doit donc être désigné dans toutes les entreprises pourvues d'un CSE.
Cette formation référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes (ou référent CSE) vous permettra de connaitre le rôle exact de ce membre élu de la délégation du personnel, d'appréhender sa mission et d'identifier les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l'entreprise. Ce stage, d'une durée d'1 jour, permet au futur référent.e harcèlement d'assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques à respecter.
PROGRAMME
  • NOTIONS ET CHIFFRES CLÉS SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
  • DÉFINITION ET CHIFFRES DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
  • LES OBLIGATIONS LÉGALES, PROCÉDURES ET SANCTIONS
  • LES MISSIONS DES RÉFÉRENT·E·S EGALITÉ
  • ÉLABORER MON PLAN D'ACTION

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

5 Rue du 27 eme bca
Annecy
74000 Annecy

Responsable : Chambre de commerce et d'industrie de la Haute-Sav

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Rue du 27 eme bca
74000 Annecy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes