Adapter sa pratique pour réussir ses recrutements
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_231165697F
Organisme responsable :
Ideallis
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
> Évaluer les facteurs clés de la réussite des recrutements en fonction des attentes de l'entreprise et celles des candidats.
> Bâtir un processus de recherche de candidat dans l'objectif d'optimiser le « sourcing» et la présélection.
> Adapter sa méthode et ses outils d'aide au recrutement en développant une approche prospective visant la réussite et la pérennité des emplois.
Programme de la formation
OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT S'approprier et optimiser le processus de recrutement de l'entreprise. Connaitre la législation en matière de recrutement. Définir le poste à pourvoir et cadrer le besoin auprès des managers. Apprendre à identifier les compétences souhaitées. Rédiger une annonce de recrutement attractive et sélective. Sourcer grâce au E-recrutement. Optimiser la présélection des candidats. Connaitre les différents outils d'aide à la…
- S'approprier et optimiser le processus de recrutement de l'entreprise.
- Connaitre la législation en matière de recrutement.
- Définir le poste à pourvoir et cadrer le besoin auprès des managers.
- Apprendre à identifier les compétences souhaitées.
- Rédiger une annonce de recrutement attractive et sélective.
- Sourcer grâce au E-recrutement.
- Optimiser la présélection des candidats.
- Connaitre les différents outils d'aide à la décision.
- Créer une grille d'évaluation pour assurer plus d'objectivité.
- Préparer son entretien de recrutement.
- Respecter la méthodologie de conduite d'un entretien de recrutement.
CONDUITE D'ENTRETIEN ET PRISE DE DÉCISION
- Maitriser les techniques de questionnement, d'écoute et de reformulation.
- Identifier et creuser les motivations du candidat.
- Vérifier la bonne adéquation des compétences comportementales.
- Optimiser sa prise de note pendant les entretiens.
- Rédiger une synthèse des entretiens et être capable d'en échanger avec une tierce personne.
- Savoir prendre une décision objective.
- Faire un retour constructif au candidat.
Validation et sanction
> Évaluer les facteurs clés de la réussite des recrutements en fonction des attentes de l'entreprise et celles des candidats.
> Bâtir un processus de recherche de candidat dans l'objectif d'optimiser le « sourcing» et la présélection.
> Adapter sa méthode et ses outils d'aide au recrutement en développant une approche prospective visant la réussite et la pérennité des emplois.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne amenée à jouer un rôle dans le processus de recrutement.
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis n'est exigé.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
2 rue Jean Bertin79 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence
Responsable : Ideallis
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
2 Rue Jean Bertin
26000 Valence - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes