Construire et animer une démarche GPEC
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_231165694F
Organisme responsable :
Ideallis
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Objectifs pédagogiques > Définir son plan de GPEC en prenant en compte les enjeux sociaux, économiques et juridiques de l'entreprise. > S'approprier des méthodes et des outils permettant d'inscrire la GPEC dans une conduite du changement tout en associant les acteurs dans leur rôle et dans une dynamique positive et constructive. > Construire et mettre en place des outils de suivi et de mesure : développer de l'aisance dans l'animation, la conduite et la…
> Définir son plan de GPEC en prenant en compte les enjeux sociaux, économiques et juridiques de l'entreprise.
> S'approprier des méthodes et des outils permettant d'inscrire la GPEC dans une conduite du changement tout en associant les acteurs dans leur rôle et dans une dynamique positive et constructive.
> Construire et mettre en place des outils de suivi et de mesure : développer de l'aisance dans l'animation, la conduite et la régulation du projet.
Programme de la formation
METTRE EN OEUVRE LES BASES DE LA GPEC Identifier les enjeux et les intérêts d'une démarche GPEC pour l'entreprise. Comprendre l'impact de la politique RH sur la GPEC. Cerner les obligations légales en matière de GPEC. Connaitre et s'approprier le vocabulaire de la GPEC. Identifier les emplois sensibles et stratégiques. Apprendre à réaliser et exploiter le constat de l'existant des RH du site. Être capable de définir le rôle de chacun dans la mise en route…
- Identifier les enjeux et les intérêts d'une démarche GPEC pour l'entreprise.
- Comprendre l'impact de la politique RH sur la GPEC.
- Cerner les obligations légales en matière de GPEC.
- Connaitre et s'approprier le vocabulaire de la GPEC.
- Identifier les emplois sensibles et stratégiques.
- Apprendre à réaliser et exploiter le constat de l'existant des RH du site.
- Être capable de définir le rôle de chacun dans la mise en route d'une démarche GPEC.
MISE EN PLACE DE LA DÉMARCHE GPEC
- Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire les écarts.
- Suivre et chiffrer les scénarios envisagés.
- Identifier les facteurs de réussite et points de vigilance.
- Communiquer et impliquer les différents acteurs.
- Faire vivre la démarche dans le temps et mesurer les avancées.
- Coordonner la politique RH avec la démarche GPEC.
Validation et sanction
> Définir son plan de GPEC en prenant en compte les enjeux sociaux, économiques et juridiques de l'entreprise.
> S'approprier des méthodes et des outils permettant d'inscrire la GPEC dans une conduite du changement tout en associant les acteurs dans leur rôle et dans une dynamique positive et constructive.
> Construire et mettre en place des outils de suivi et de mesure : développer de l'aisance dans l'animation, la conduite et la régulation du projet.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Toute personne amenée à jouer un rôle dans la mise en place et le déploiement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Conditions spécifiques et prérequis
Avoir les connaissances de base en gestion des ressources humaines.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
2 rue Jean Bertin79 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence
Responsable : Ideallis
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
2 Rue Jean Bertin
26000 Valence - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes