Bilan de compétences et de potentiels

Le bilan de compétences a pour « objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (art. L. 6313-4 du Code du travail). C'est un dispositif mis au service des personnes qui souhaitent mieux connaître leurs potentiels, aptitudes, interêts et compétences pour prendre en charge leur évolution professionnelle. Ainsi, il permet de découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main son orientation, avec le soutien d'un consultant qui accompagne votre démarche. Le bilan de compétences trouve sa place lors de situations demandant des prises de décisions, des choix d'orientations ou des évolutions importantes dans votre carrière. Garant de la réglementation en vigueur, le bilan de compétences que je vous propose est un soutien conséquent lors de ces périodes de transitions, qui va vous permettre: - D'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels - D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelles
Contenu 
C'est un accompagnement sur-mesure avec une coach professionnelle diplômée en psychologie du travail, experte en évolution professionnelle également en lien avec les situations de handicaps et l'inclusion. Je m'appuie sur des méthodes certifiées, créatives et ludiques et la mise à disposition de ressources pédagogiques comme support de réflexion et de mise en action. Ensemble nous co-construisons votre parcours en 3 temps : 1- Un premier entretien pour faire connaissance et valider les objectifs de votre bilan de compétences. 2- Une période d'investigation pour mieux vous connaître et mieux appréhender la réalité du monde du travail. 3- Au final un document de synthèse et un plan d'action à déployer étape par étape afin d'atteindre votre objectif de manière pragmatique et concrète. Enfin à 6 mois un entretien de suivi pour faire le point sur l'avancée de votre projet, réajuster si besoin et vous féliciter du chemin parcouru. Je vous propose un bilan de compétences pour vous autoriser à explorer, créer et expérimenter, afin de prendre des décisions éclairées concernant votre vie professionnelle.