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Responsable du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2212307F
Organisme responsable : Groupe IGENSIA EDUCATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Anticiper sur l'ensemble des changements de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social. Attirer et sélectionner les compétences recherchées par l'entreprise, incluant le travail sur l'image employeur jusqu'à l'intégration des nouveaux, en passant par la sélection des candidats adéquats. Aider les managers à définir des objectifs SMART pour les membres de leurs équipes,…

  • Anticiper sur l'ensemble des changements de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social.
  • Attirer et sélectionner les compétences recherchées par l'entreprise, incluant le travail sur l'image employeur jusqu'à l'intégration des nouveaux, en passant par la sélection des candidats adéquats.
  • Aider les managers à définir des objectifs SMART pour les membres de leurs équipes, les conseiller sur l'application de la politique de rémunération de l'entreprise et travailler au développement des compétences de leurs équipes.
  • Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné.
  • Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. Œuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d'actions afin d'améliorer la qualité de vie au travail.
  • Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l'entreprise.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Responsable du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

496 h

En entreprise

1200 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Concours, Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un Bac +3 / ou Etre titulaire d'un Bac+2/3 validé et justifier d'une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7 Rue Jean-Marie Leclair
69009 Lyon 9e

Responsable : IGS-RH

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
47 Rue Sergent Michel Berthet
69009 Lyon 9e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes