Diplôme Universitaire (DU) - Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Formation Continue
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2211807F
Organisme responsable :
Université Lyon 2 Lumière
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
L'Institut d'Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l'acquisition de connaissances approfondies et une réflexion sur le droit social et la gestion du personnel. L'admission est limitée aux personnes titulaires d'un diplôme sanctionnant 2 années d'enseignement supérieur (DEUG, DUT, BTS, …), ou à celles qui font état…
L'admission est limitée aux personnes titulaires d'un diplôme sanctionnant 2 années d'enseignement supérieur (DEUG, DUT, BTS, …), ou à celles qui font état d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un service du personnel.
Compatibilité avec une activité professionnelle
210 heures de formation (comprenant les examens) seront délivrées sur 28 jours à raison d'une journée de 7,5 heures de cours par semaine (le vendredi) d'octobre à juin.
Programme de la formation
INITIATION AU DROIT Droit objectif – Droit subjectif Les sources du droit Actes et faits juridiques L'organisation judiciaire Le raisonnement juridique Méthodologie, lecture du code, lecture d'arrêts DROIT DU TRAVAIL 1- Présentation des normes du travail et des organes concourant à leur élaboration et à leur application : Les normes : loi, jurisprudence, accords collectifs, règlement intérieur, usages, … Les juridictions L'inspection du travail Les acteurs…
- Droit objectif – Droit subjectif
- Les sources du droit
- Actes et faits juridiques
- L'organisation judiciaire
- Le raisonnement juridique
- Méthodologie, lecture du code, lecture d'arrêts
1- Présentation des normes du travail et des organes concourant à leur élaboration et à leur application :
- Les normes : loi, jurisprudence, accords collectifs, règlement intérieur, usages, …
- Les juridictions
- L'inspection du travail
- Les acteurs sociaux : syndicalisme, représentativité, …
- L'embauche
- La conclusion : contenu, clauses du contrat, modifications, …
- Le choix du type de contrat
- La faute et le pouvoir disciplinaire
- Les modes de rupture autres que le licenciement : démission, mise à la retraite, accord de rupture, …
- Les licenciements pour motif personnel
- Les licenciements pour motif économique
- La cessation des effets
- La négociation collective d'entreprise
- La mise en place de la représentation du personnel
- Les attributions et moyens d'action des représentant·es du personnel
- La protection des représentant·es du personnel
- L'étendue et les conséquences du droit de grève
- L'organisation de la protection sociale – Les sources du droit de la protection sociale
- L'assujettissement au Régime Général
- Le financement de la protection sociale et l'assiette des cotisations
- Les frais professionnels
- Le recouvrement des cotisations
- Le contrôle des cotisant·es
- La santé des travailleur·euses et le risque professionnel – Qualification – Indemnisation
- Comment étudier le travail aujourd'hui, dans un contexte d'éclatement du modèle de la grande entreprise intégrée ?
- Comment évoluent et se transforment les compromis sociaux autour du travail ?
- Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ?
- Les politiques publiques, le syndicalisme et l'action collective face aux inégalités et aux discriminations dans le travail.
Validation et sanction
La formation est validée par un diplôme d'Université « Droit et Gestion des Ressources Humaines », qui valorise le travail fourni au cours de la formation et le niveau acquis.
Poursuites d'études
Ce diplôme d'Université n'autorise pas la poursuite automatique d'un cursus universitaire. Il peut être présenté à l'appui d'une demande d'inscription auprès d'une Université (ou d'un autre organisme), et la commission d'équivalence de la Faculté ou de l'Institut Universitaire (ou de l'organisme choisi) se prononcera sur le niveau d'équivalence.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
74 Rue Pasteur69007 Lyon 7e
Responsable : Université Lyon 2 Lumière
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
74 Rue Pasteur
69007 Lyon 7e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes