Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2207881F
Organisme responsable :
Institut de travail social de la région Auvergne - ITSRA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Formacode
- 44047 : Direction établissement médico-social
- 44056 : Travail social en réseau
Présentation de la formation
Objectifs
1) Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques ; Conduire une démarche de diagnostic territorial ; Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention ; Développer une veille stratégique ; Elaborer une stratégie de développement du partenariat ; Travailler en réseau ; Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques…
- Conduire une démarche de diagnostic territorial ;
- Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention ;
- Développer une veille stratégique ;
- Elaborer une stratégie de développement du partenariat ;
- Travailler en réseau ;
- Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques.
- Définir les orientations stratégiques du projet d'établissement ou de service ;
- Coordonner la démarche d'élaboration du projet d'établissement ou de service ;
- Conduire la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service ;
- Créer les conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes ;
- Mettre en œuvre une démarche d'évaluation du projet d'établissement ou de service ;
- Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d'établissement ou de service
- Assurer le management d'une équipe ;
- Concevoir une organisation du travail ;
- Mettre en œuvre une organisation du travail ;
- Concevoir et conduire une politique de recrutement ;
- Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification ;
- Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l'établissement ou du service ;
- Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel ;
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines.
- Élaborer le budget de l'établissement ou du service ;
- Exécuter le budget de l'établissement ou du service ;
- Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques ;
- Piloter la logistique ;
- Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service.
Programme de la formation
FORMATION THEORIQUE : La formation préparant au Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale est dispensée de manière continue ou discontinue sur une amplitude comprise entre 24 et 30 mois. La formation théorique se décline en quatre blocs de compétences (BC) : DF1 : Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques (196h) DF2 : Piloter et définir le projet…
La formation préparant au Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale est dispensée de manière continue ou discontinue sur une amplitude comprise entre 24 et 30 mois.
La formation théorique se décline en quatre blocs de compétences (BC) :
DF1 : Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques (196h)
DF2 : Piloter et définir le projet d'établissement ou de service (154h)
DF3 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service (196h)
DF4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service (154h)
L'organisation de la formation théorique propose des modalités pédagogiques variées alternant des cours magistraux, des travaux dirigés en sous-groupes et des travaux pratiques en petits groupes pour analyser sa pratique, préparer les certifications.
FORMATION PRATIQUE :
La formation pratique est l'un des éléments de la qualité du projet pédagogique de l'établissement de formation.et participe à l'acquisition des compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.
Elle se déroule sous la forme de 510h de stage avec possibilité d'allégement. Le stage peut s'effectuer sur deux sites différents.
La formation pratique se réfère aux 4 domaines de compétences.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
700 h
En entreprise
510 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
62 avenue Marx DormoyBP 30327
63000 Clermont-Ferrand
Responsable : Institut de travail social de la région Auvergne -
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
62 avenue Marx Dormoy
63000 Clermont-Ferrand - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes