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Chargé de gestion sociale et de projet RSE - Bachelor gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2117026F
Organisme responsable : VBS Voltaire Business School (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1806 Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines Analyse d'une stratégie RH Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines) Participation au pilotage social de l'organisation Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH Identification, extraction puis analyse des données…

Mise en place d'une politique Ressources humaines
  • Analyse d'une stratégie RH
  • Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
  • Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
  • Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)
Participation au pilotage social de l'organisation
  • Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
  • Identification, extraction puis analyse des données sociales
  • Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
  • Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
  • Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
  • Mise en place d'actions de communication
Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
  • Réalisation de formalités administratives
  • Rédaction, modification de contrats de travail
  • Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
  • Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
  • Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
  • Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Participation à des projets RH ou transverses
  • Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
  • Réalisation d'études et participation à des projets RH
  • Participation au développement de la marque employeur
  • Management de projet, d'équipe
  • Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
  • Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Bachelor Gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1536 h

En entreprise

3924 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

BAC

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

41 Avenue du Jura
01210 Ferney-Voltaire

Responsable : VBS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Centre d'aumard
01210 Ferney-Voltaire
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes