Gérer les carrières : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bien-être au travail
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2101831F
Organisme responsable :
Pastel RH - France Giroud (Pastel RH)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Mener un entretien d'évaluation Identifier les spécificités de l'entretien annuel d'évaluation Maîtriser la méthodologie de l'entretien d'évaluation Mettre en œuvre les entretiens d'évaluation dans son entreprise Mener un entretien professionnel Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle Suivre les étapes et la méthodologie de l'entretien…
- Identifier les spécificités de l'entretien annuel d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie de l'entretien d'évaluation
- Mettre en œuvre les entretiens d'évaluation dans son entreprise
- Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel
- Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
- Suivre les étapes et la méthodologie de l'entretien professionnel
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans son entreprise
- Identifier les éléments d'analyse des rapports entre travail et santé mentale, avec un focus sur les notions de souffrance et de plaisir dans le travail
- Mener une réflexion sur le burn-out
- Mobiliser les sources de bien-être au travail
- Mettre en œuvre des actions pour limiter les risques de burn-out et développer le bien-être au travail
Programme de la formation
1. Mener un entretien d'évaluation Maîtriser les spécificités de l'entretien d'évaluation Préparer l'entretien d'évaluation Conduire l'entretien d'évaluation Assurer le suivi de l'entretien d'évaluation Tout au long de la formation : s'entraîner à mener un entretien d'évaluation Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d'entretien Analyser les points clés et les axes de progression Mener un entretien 2. Mener un…
- Maîtriser les spécificités de l'entretien d'évaluation
- Préparer l'entretien d'évaluation
- Conduire l'entretien d'évaluation
- Assurer le suivi de l'entretien d'évaluation
- Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d'entretien
- Analyser les points clés et les axes de progression
- Mener un entretien
- Maîtriser les spécificités de l'entretien professionnel
- Préparer l'entretien professionnel
- Conduire l'entretien professionnel
- Assurer le suivi de l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
Tout au long de la formation : s'entraîner à mener un entretien professionnel
- Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d'entretien
- Analyser les points clés et les axes de progression
- Mener un entretien
- Repérer les éléments de bien-être au travail
- Limiter les risques de burn-out
- Étude de cas : Mettre en place des actions favorisant le bien-être au travail dans son entreprise
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
35 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun pré-requis n'est exigé
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
2ter Rue Fontaine Martel26190 Saint-Jean-en-Royans
Responsable : Pastel RH - St Jean en Royans
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
33 Rue Pasteur
26190 Saint-Jean-en-Royans - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes