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Gérer la formation : plan de développement des compétences, financement de la formation

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2101829F
Organisme responsable : Pastel RH - France Giroud (Pastel RH) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

1. Maîtriser les dispositifs de formation Identifier les différents dispositifs de formation utilisés en entreprise Maîtriser leur utilisation et conseiller le dispositif approprié Monter un dossier de formation 2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences Maîtriser le cadre dans lequel s'établit le plan de développement des compétences Élaborer un plan de développement des compétences Gérer et contrôler la mise en œuvre du plan de développement…

1. Maîtriser les dispositifs de formation
    • Identifier les différents dispositifs de formation utilisés en entreprise
    • Maîtriser leur utilisation et conseiller le dispositif approprié
    • Monter un dossier de formation
    2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
    • Maîtriser le cadre dans lequel s'établit le plan de développement des compétences
    • Élaborer un plan de développement des compétences
    • Gérer et contrôler la mise en œuvre du plan de développement des compétences
    3. Financer la formation professionnelle
    • Maîtriser le financement de la formation professionnelle
    • Identifier les dispositifs à destination de publics spécifiques
    • Identifier les financeurs et leurs interlocuteurs
    • Monter un dossier de formation

    Programme de la formation

    1. Maîtriser les dispositifs de formation a) Maîtriser le champ de la formation professionnelle Identifier le cadre légal de la formation professionnelle et ses dernières évolutions Comprendre les principes de la formation professionnelle dans l'entreprise b) Distinguer les différents dispositifs de formation Plan de développement des compétences Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance) CPF (Compte Personnel de Formation) PTP (Projet de Transition Professionnelle)…

    1. Maîtriser les dispositifs de formation
    a) Maîtriser le champ de la formation professionnelle
    • Identifier le cadre légal de la formation professionnelle et ses dernières évolutions
    • Comprendre les principes de la formation professionnelle dans l'entreprise
    b) Distinguer les différents dispositifs de formation
    • Plan de développement des compétences
    • Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance)
    • CPF (Compte Personnel de Formation)
    • PTP (Projet de Transition Professionnelle)
    c) Cas pratiques
    • Analyser le besoin en formation
    • Identifier le dispositif approprié

    2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
    a) Maîtriser le champ de la formation professionnelle
    • Identifier le cadre légal de la formation
    • Comprendre l'articulation entre le plan de développement des compétences et la politique de formation
    b) Élaborer le plan de développement des compétences
    • Recueillir les besoins des salariés
    • Arbitrer en fonction de la stratégie de l'entreprise
    • Choisir et chiffrer les actions de formation
    • Présenter le plan de développement des compétences aux représentants du personnel
    c) Suivre la réalisation du plan de développement des compétences
    • Assurer la gestion administrative
    • Contrôler et évaluer la réalisation des formations
    d) Cas pratique : Élaborer un plan de développement des compétences

    3. Financer la formation professionnelle
    a) Maîtriser les obligations légales de l'entreprise en matière de formation
    • Identifier le cadre légal de la formation et ses dernières évolutions
    • Maîtriser les obligations de l'entreprise
    b) Gérer les relations avec les OPCO (Opérateurs de Compétences)
    • Choisir parmi les mesures en direction de publics spécifiques
    • Identifier les acteurs de l'aide publique : Europe, État, Région
    • Utiliser les principaux dispositifs de formation selon les publics : salariés, salariés menacés de licenciement, jeunes et demandeurs d'emploi
    c) Cas pratique : Monter un dossier de formation des compétences
    • Analyser le besoin en formation
    • Identifier le dispositif approprié
    • Monter le dossier
    • Étudier les cofinancements potentiels

    Validation et sanction

    Attestation de formation

    Type de formation

    Non certifiante

    Niveau de sortie

    Sans niveau spécifique

    Durée, rythme, financement

    Durée

    En centre

    40 h

    Financement

    Conventionnement
    Non
    Financeurs
    • Bénéficiaire de l'action

      Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

      Publics : Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

    • Entreprise

      Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

      Publics : Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

    Conditions d'accès

    Publics visés

    • Salarié
    • Tout public

    Informations sur les publics

    Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

    Niveau d'entrée

    Sans niveau spécifique

    Conditions spécifiques et prérequis

    Aucun pré-requis n'est exigé

    Lieu de réalisation de l'action

    Modalités d'enseignement

    Formation mixte

    Adresse

    2ter Rue Fontaine Martel
    26190 Saint-Jean-en-Royans

    Responsable : Pastel RH - St Jean en Royans

    Périodes prévisibles de déroulement des sessions

    Début

    Fin

    Adresse d'inscription
    33 Rue Pasteur
    26190 Saint-Jean-en-Royans
    État du recrutement
    Ouvert
    Modalités
    Entrées / Sorties à dates permanentes