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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2101826F
Organisme responsable : Pastel RH - France Giroud (Pastel RH) (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme de la formation

Phase préliminaire Analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan Proposition en retour d'une démarche adaptée, précisions sur la méthodologie Phase d'investigation Analyse du parcours professionnel et personnel Mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations Mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet, pour identifier les éléments transférables, et ceux qui…

Phase préliminaire
  • Analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan
  • Proposition en retour d'une démarche adaptée, précisions sur la méthodologie
Phase d'investigation
  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations
  • Mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet, pour identifier les éléments transférables, et ceux qui restent à développer ou acquérir
  • Evaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution
En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail...), étude de la documentation et enquêtes terrain, et, si la personne le souhaite, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).

Phase de conclusion
  • Synthèse des pistes étudiées, validation du projet professionnel et détermination d'un plan d'action (formation, positionnement dans l'entreprise, recherche d'emploi, création d'entreprise...)
  • Relecture avec la personne (et modification si besoin) du rapport de synthèse, qui retrace les circonstances du bilan, les éléments porteurs du projet et les points d'amélioration, ainsi que le plan d'action
  • Restitution des résultats de tests et des documents rédigés par la personne

Validation et sanction

  • Le document de synthèse est remis et commenté à la personne, il est modifié en tenant compte de ses remarques si besoin
  • Être en capacité d'élaborer un projet professionnel, voire des solutions alternatives, accompagné d'un plan d'action (formation, positionnement dans l'entreprise, recherche d'emploi, création d'entreprise…)
À titre d'exemple, le bilan de compétences peut amener à s'orienter, se reconvertir, anticiper une entrée en formation, se préparer pour une VAE, évoluer, changer de fonction, faire le point sur sa carrière, se situer professionnellement...

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public : salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 Rue Emmanuel Chabrier
26000 Valence

Responsable : Pastel RH - Valence

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
33 Rue Pasteur
26190 Saint-Jean-en-Royans
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes