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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_2060608F
Organisme responsable : Safeteam (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Connaître la législation en matière de harcèlement sexuel, de propos et d'agissements sexistes.
  • Remplir son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
  • Devenir un acteur à part entière de la prévention en entreprise.

Programme de la formation

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel. Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités : Direction et managers. Médecin du travail. Inspecteur du travail. Référents CSE et référents "Direction". Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés. Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel. Connaître les procédures des droits d'alerte et de…

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel.
  • Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités :
  • Direction et managers.
  • Médecin du travail.
  • Inspecteur du travail.
  • Référents CSE et référents "Direction".
  • Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
  • Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel.
  • Connaître les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.
Devenir un acteur à part entière de la prévention du harcèlement sexuel.
  • Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
  • Repérer les situations à risques et gérer les situations de crise.
  • Savoir évaluer la gravité d'une situation, alerter les bonnes personnes.
  • Les moyens de fonctionnement du référent : heures de délégation, liberté de déplacement…
Communiquer efficacement avec les différents acteurs.
  • Définir son mode de communication et de reporting.
  • Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité.
Exercices de jeux de rôles : adopter les bons comportements.
  • À partir de différentes situations de harcèlement, les participants s'exerceront à réagir de façon adaptée.

Validation et sanction

Certificat de réalisation remis à l'issue de la formation.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

32 Rue Pierre Sémard
69007 Lyon 7e

Responsable : SAFETEAM

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
32 Rue Pierre Sémard
69007 Lyon 7e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes