Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_1904549F
Organisme responsable :
Orientaction
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Remobilisation - Réorientation professionnelle - Reconversion professionnelle. Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le…
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.
Programme de la formation
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Elle se décompose en 3 phases : Phase préliminaire (4 h) : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs Phase d'investigation (16 h) : Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts,…
Elle se décompose en 3 phases :
Phase préliminaire (4 h) : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs
Phase d'investigation (16 h) :
- Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie
- Analyse métier/ marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), identification des possibles, définition du projet et du plan d'action
Durant le bilan, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes:
- tests personnalisés
- questionnaires d'évaluation
- questionnaire 360°
- apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers..)
- "carnet de bord" recensant l'ensemble des démarches effectuées
- co-rédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'actions).
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
33 Route de Montluçon03380 Lamaids
Responsable : ORIENTACTION LAMAIDS
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
33 Route de Montluçon
03380 Lamaids - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes