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Recruter et intégrer ses collaborateurs

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202609433037
Organisme responsable : Work&You Formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 32142 : Management participatif
  • 33003 : Conduite entretien recrutement
  • 33060 : Recrutement
  • 33072 : Intégration salarié

Présentation de la formation

Objectifs

La formation valide les compétences essentielles du recrutement : définir les critères de recrutement, rédiger et diffuser l'annonce, mener efficacement l'entretien, respecter le cadre légal, structurer l'intégration du nouveau collaborateur. À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : - Définir et structurer les critères de recrutement en prenant en compte les besoins et les valeurs de l'organisation, les missions et le poste, en les hiérarchisant, en…

La formation valide les compétences essentielles du recrutement : définir les critères de recrutement, rédiger et diffuser l'annonce, mener efficacement l'entretien, respecter le cadre légal, structurer l'intégration du nouveau collaborateur. À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : - Définir et structurer les critères de recrutement en prenant en compte les besoins et les valeurs de l'organisation, les missions et le poste, en les hiérarchisant, en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant un ou plusieurs critères RSE, afin de préparer l'offre et la grille de décision. - Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant avec l'aide de l'IA une annonce attractive, structurée, conforme au cadre légal et aux règles d'inclusion, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés. - Présélectionner les candidatures (CV, lettre de motivation, recommandations…) en s'appuyant sur la grille de décision pour les évaluer sur des bases objectives et non discriminantes. - Mener un entretien de recrutement structuré (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) en utilisant l'écoute active et en valorisant les atouts du poste et de l'organisation. - Élaborer un plan d'intégration structuré du nouveau collaborateur (objectifs, découverte de l'entreprise, rencontres, formation au poste, suivi), en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de situation de handicap.

Programme de la formation

Durée : 3 jours (21 heures), en présentiel à Estillac ou en distanciel synchrone. Groupe de 1 à 12 personnes. JOUR 1 – Bases du recrutement et rédaction des offres - Module 1 – Introduction & ATS : découverte des outils de gestion du recrutement (ATS Nicoka), mises en situation - Module 2 – Définition du besoin : hard skills / soft skills, construction d'une grille de décision et d'analyse de candidature - Module 3 – Rédaction et diffusion des offres : mentions obligatoires,…

Durée : 3 jours (21 heures), en présentiel à Estillac ou en distanciel synchrone. Groupe de 1 à 12 personnes. JOUR 1 – Bases du recrutement et rédaction des offres - Module 1 – Introduction & ATS : découverte des outils de gestion du recrutement (ATS Nicoka), mises en situation - Module 2 – Définition du besoin : hard skills / soft skills, construction d'une grille de décision et d'analyse de candidature - Module 3 – Rédaction et diffusion des offres : mentions obligatoires, marketing de l'offre avec l'IA, offre inclusive et sans discrimination, canaux (LinkedIn, Apec, Hellowork, France Travail, Google CSE) - Module 4 – Sourcing et recherche avancée : mots-clés, opérateurs booléens, approche inclusive, exercices sur LinkedIn et Google - Évaluation jour 1 (quiz) JOUR 2 – Approche directe et sélection des candidats - Module 4 – Approche directe avancée : ciblage de profils rares - Module 5 – Les entretiens : types d'entretiens (libre, semi-directif, structuré), les 5 étapes clés de l'entretien structuré, préqualification téléphonique sans discrimination, entretien en face-à-face (identifier le potentiel, sélectionner avec une grille) – jeux de rôle et feedback - Évaluation jour 2 JOUR 3 – Intégration et inclusion - Module 5 – Conduite d'un entretien complet et pitch entreprise - Module 6 – Parcours d'intégration : étapes clés, rôle du manager, actions de fidélisation, plan d'intégration et suivi RH - Module 7 – Handicap & inclusion : principes légaux, aménagements de poste, bonnes pratiques managériales - Évaluation finale certificative RS7332 Méthodes : pédagogie active alternant apports théoriques, cas pratiques, mises en situation et jeux de rôle, avec débriefing collectif. Évaluations certificatives : étude de cas pratique écrite portant sur un processus de recrutement ; mise en situation professionnelle (simulation de recrutement d'un collaborateur). Certification visée : RS7332 au Répertoire Spécifique de France Compétences, certificateur INEA. Accessibilité handicap : référent handicap Nicolas D'HOOGHE, 07 87 13 59 64.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune condition d'accès réglementaire. Pour un financement CPF, un délai minimum de 14 jours s'applique entre la confirmation de commande et le démarrage de la formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Agropole - Bâtiment Deltagro 3 Lieu dit LASSERRE
47310 Estillac
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes