Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Assurer la gestion administrative du personnel / Assurer la gestion des variables et paramètres de paie / Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Maîtriser le rôle de la fonction RH et le positionnement de l'assistant RH - Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter - Gestion des entrées : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance) - Suivi de la relation contractuelle : temps de travail, congés et absences, arrêts maladie, maternité, AT - Gestion des sorties : rupture du contrat, documents de fin de contrat - Tenue des registres obligatoires et archivage des documents RH - RGPD et confidentialité des données sociales Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion administrative et sociale du personnel - Principes généraux de la paie et structure du bulletin de salaire - Variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, absences et congés, primes et indemnités - Cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire - Relations avec le service paie ou prestataire externe - Rôle des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale - Construction de tableaux de bord RH CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Notions de GEPP, cartographie des emplois, référentiels métiers et compétences - Entretiens professionnels, mobilité interne, parcours professionnels - Analyse du besoin en recrutement et élaboration des fiches de poste - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, tri et suivi des candidatures - Préqualification téléphonique, organisation et participation aux entretiens - Suivi administratif du recrutement et parcours d'intégration - Cadre légal de la formation professionnelle, plan de développement des compétences - CPF, OPCO, organisation logistique et suivi administratif et financier des actions de formation Communiquer et conseiller - Traiter les demandes des collaborateurs dans une logique de service client interne - Contribuer à promouvoir une image positive du service RH dans le cadre de la relation client interne et externe - Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral - Gérer et organiser son activité efficacement, travailler en équipe - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels RH/SIRH