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Parcours de technicien entrepreneur agricole , VIENNE, DEUX SEVRES, CHARENTE, CHARENTE MARITIME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202609425651
Organisme responsable : MFR DE SAINT LOUP SUR THOUET (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • A1101 Conduite d'engins agricoles et forestiers
  • A1302 Contrôle et diagnostic technique en agriculture
  • A1405 Arboriculture et viticulture
  • A1414 Horticulture et maraîchage
  • A1416 Polyculture, élevage

Formacode

  • 21054 : Agriculture production végétale

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliterl'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Bloc 1 Bloc de compétence n°1 : Conduire un atelier de production agricole dans une perspective de durabilité - - Organiser ses interventions pour assurer la conduite technique d'un ou des ateliers de production agricole en intégrant les règles d'hygiène et de sécurité et la dimension environnementale (eau, sol, biodiversité)- Assurer la conduite technique de l'atelier agricole pour garantir une production performante et durableAdapter son intervention aux aléas de…

Bloc 1 Bloc de compétence n°1 : Conduire un atelier de production agricole dans une perspective de durabilité - - Organiser ses interventions pour assurer la conduite technique d'un ou des ateliers de production agricole en intégrant les règles d'hygiène et de sécurité et la dimension environnementale (eau, sol, biodiversité)- Assurer la conduite technique de l'atelier agricole pour garantir une production performante et durableAdapter son intervention aux aléas de l'environnement de travail en utilisant les outils d'aide à la décision- Enregistrer, lire et interpréter des données à partir de standards deproduction agricole pour ajuster ses interventions et optimiser les résultats - 226 h...Bloc de compétences n°2 : Piloter et développer un atelier de production ou de transformation agricole - - Raisonner les itinéraires techniques pour atteindre les objectifs deproduction en tenant compte des possibilités de l'exploitation agricole- Réaliser une étude de marché et/ou de filière pour définir une stratégie de développement- Mettre en oeuvre une stratégie pour assurer la distribution et lacommercialisation des produits agricoles- Participer à des animations ou des évènements du territoire pour assurer la promotion d'une production- Compiler et traiter régulièrement les données de production- Analyser les données de production en les comparant à des références économiques - 290 h.Bloc de compétences n°3 : Gérer et développer l'entreprise agricole en lien avec les acteurs du territoire l'atelier agricole. - - Analyser les compétences professionnelles disponibles et nécessaires pour permettre une organisation du travail efficiente- Animer et gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise agricole pour assurer des conditions du travail de qualité. - Formuler un diagnostic global de l'entreprise agricole à partir des données économiques, sociales, financières et environnementales- Élaborer une politique d'investissement cohérente- Développer des relations partenariales- Analyser l'ensemble des données internes et externes issues de l'activité de l'entreprise - 240 hBloc 3 - - Comprendre les valeurs de la république, laïcité et éducation citoyenne appliquées au travail.- Sensibiliser et prévenir des VSST - 14 h..Stage en entreprise. - Le choix de la structure de stage est laissée à l'initiative du candidat.Cependant, pour chaque situation, la MFR s'assure que les co

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

595 h

En entreprise

525 h

Modalités d'alternance

Cette formation se déroule en alternance avec 15 à 17 semaines de stages en entreprise et 17 à 25 semaines de formation en centre. La formalisation de cette alternance est réalisée par le biais du carnet debord et de compétences qui établit le lien entre le maitre de stage, lestagiaire et la MFR.Le planning a été élaboré en fonction de la saisonnalité des activitésprofessionnelles.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Le parcours de chaque stagiaire doit être individualisé au regard de son projet, de l'avancement de celui-ci, de son expérience professionnelle et de ses compétences. Un parcours peut ainsi être réduit aux seuls modules nécessaires, ou allongé en cas de besoins spécifiques.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les prérequis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

47 Rue DE MONTMORILLON BP 53
86300 Chauvigny

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
47 Rue DE MONTMORILLON BP 53
86300 Chauvigny
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes