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Mécanicien réparateur, Mécanicienne réparatrice de matériels agricoles (TP)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202609425650
Organisme responsable : LYCEE PROFESSIONNEL AGRICOLE DE SAINT-YRIEIX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • I1603 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles

Formacode

  • 21011 : Machinisme agricole

Présentation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliterl'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Programme de la formation

Période d'intégration MRMA - Intégrer son groupe et sa formationS'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnementprofessionnelRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser audéveloppement durablePréciser ses besoins de formation et contractualiser son parcourspersonnaliséS'inscrire dans une perspective d'emploiS'initier à METISDévelopper son autonomie en formation - 35 hAccompagnement vers l'emploi -…

Période d'intégration MRMA - Intégrer son groupe et sa formationS'approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnementprofessionnelRepérer les risques liés à l'exercice du métier et se sensibiliser audéveloppement durablePréciser ses besoins de formation et contractualiser son parcourspersonnaliséS'inscrire dans une perspective d'emploiS'initier à METISDévelopper son autonomie en formation - 35 hAccompagnement vers l'emploi - Connaissance de soi et de son environnementRepérer ses atouts, contraintes et sa zone de mobilitéConstituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes Talents d'ici et Pôle Emploi notammentPréciser ses cibles d'emploi (entreprises, secteurs, fonctions, zonegéographique)Apprendre à rédiger CV, lettres de motivation et s'entrainer à l'entretien d'embaucheIntégrer les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux, les usages du numérique dans les techniques et méthodes de recherche d'emploi - 35 hModule Transverse Neo Terra 1 : Sensibilisation à la transition énergétique, écologique et sociétale - Comprendre les principales causes du réchauffement climatiqueS'approprier la stratégie nationale « Bas-Carbone » et la feuille de routerégionale « Neo-Terra ».Réalisation de son bilan carbonne (objectif 2 tonnes)Découvrir les solutions et conseils de l'ADEME pour réduire son empreinte écologique (https://agirpourlatransition.ademe.fr/particuliers) - 7 hModule Transverse : Valeurs de la République, laïcité et éducation citoyenne appliquées au travail - Histoire de la laïcité : la séparation des églises et de l'EtatCe qu'est la laïcité et ce qu'elle n'est pasEn quoi la laîcité garantit le vivre ensemble et les libertés fondamentalesComment s'applique le principe de laïcité dans les situations de travail - 7 hModule Transverse : Sensibilisatio et préventionn des violences sexuelles et sexistes au travail - Connaitre les bases juridiques permettant d'identifier, caractériser lesproblématiques des violences sexistes au travailComprendre les stratégies des auteursConnaitre le cadre juridique et les obligations de l'employeurEtude de cas: analyser une situation de violences sexistes et sexuelle au travail pour interroger la démarche de prévention - 7 hModule Transverse : Sensibilisation aux enjeux du numérique - La promotion d'un n

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

CAP, BEP

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

En entreprise

140 h

Modalités d'alternance

Les 2 périodes en entreprise de 2 semaines permettent au stagiaire de seconfronter à la réalité professionnelle.Elles favorisent entre autres la mise en application des acquis et ledéveloppement de compétences transverses (comportement professionnel,capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...).Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sontindividualisés et contractualisés.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional de formation (PRF AS) - PRF AS-FPQM

Conditions de prise en charge
Le parcours de chaque stagiaire doit être individualisé au regard de son projet, de l'avancement de celui-ci, de son expérience professionnelle et de ses compétences. Un parcours peut ainsi être réduit aux seuls modules nécessaires, ou allongé en cas de besoins spécifiques.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Les prérequis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

27 Rue LEONARD SAMIE
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
27 Rue LEONARD SAMIE
87000 Limoges
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes