Aller au contenu principal

Performance durable par l'inclusion

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202609425605
Organisme responsable : AQUESIS

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Comprendre les principes fondamentaux de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Identifier les bénéfices économiques, sociaux et organisationnels d'une démarche inclusive. Maîtriser les principales obligations réglementaires et les risques juridiques associés. Développer des pratiques managériales inclusives favorisant la sécurité psychologique et la coopération. Identifier et limiter l'impact…

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Comprendre les principes fondamentaux de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Identifier les bénéfices économiques, sociaux et organisationnels d'une démarche inclusive. Maîtriser les principales obligations réglementaires et les risques juridiques associés. Développer des pratiques managériales inclusives favorisant la sécurité psychologique et la coopération. Identifier et limiter l'impact des biais cognitifs dans les processus RH et managériaux. Construire des indicateurs de pilotage de la diversité et de l'inclusion. Élaborer un plan d'action adapté aux enjeux de leur organisation. Intégrer l'inclusion dans une démarche globale de performance durable.

Programme de la formation

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières. Fondamentaux et diagnostic de maturité Objectif : construire une compréhension commune et structurée de l'inclusion. Définition de l'inclusion, de la diversité et de l'équité Les 26 critères de discrimination L'intersectionnalité Les piliers de l'inclusion Référentiel ISO 30415 Diagnostic de maturité organisationnelle Le business case de l'inclusion : performance, santé et…

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières. Fondamentaux et diagnostic de maturité Objectif : construire une compréhension commune et structurée de l'inclusion. Définition de l'inclusion, de la diversité et de l'équité Les 26 critères de discrimination L'intersectionnalité Les piliers de l'inclusion Référentiel ISO 30415 Diagnostic de maturité organisationnelle Le business case de l'inclusion : performance, santé et risques Objectif : démontrer l'impact concret de l'inclusion sur la performance globale. Inclusion et performance économique Attractivité et fidélisation des talents Santé au travail et prévention des RPS Inclusion et innovation Risques juridiques et réputationnels Obligations réglementaires Jurisprudences récentes & exemple de cas d'entreprises. Management inclusif et leadership adaptatif Objectif : développer des pratiques managériales favorisant l'inclusion au quotidien. Les fondamentaux du management inclusif Les biais cognitifs et leur impact Recrutement inclusif Prévention des micro-agressions Sécurité psychologique Gestion des conflits Management intergénérationnel Reverse mentoring Intersectionnalité et management. Pilotage, mesure et amélioration continue Objectif : transformer les intentions en résultats mesurables. Les indicateurs clés de performance D&I Inclusion NPS Index Égalité Professionnelle Reporting CSRD Tableaux de bord D&I Dialogue social et rôle du CSE Construction d'un plan d'action Méthodologie d'amélioration continue.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 bis Rue Francis Jammes Héméra Villa Fal
64200 Biarritz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 bis Rue Francis Jammes Héméra Villa Fal
64200 Biarritz
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes