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Pratiquer les entretiens individuels

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202607418183
Organisme responsable : EVOCIME FORMATIONS COMPORTEMENTALES - BORDEAUX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

En raison de leur position au plus près des équipes, les managers doivent réaliser des entretiens, qu'ils soient à la demande des collaborateurs, ou institués par eux. Entretiens périodiques, recadrage, motivation, professionnalisation, comment ne pas s'y perdre ? À l'issue du parcours, les participants seront capables de : - Identifier le panorama des entretiens possibles - Les préparer avec rigueur - Mener les entretiens en face à face ou à distance - Gérer les situations…

En raison de leur position au plus près des équipes, les managers doivent réaliser des entretiens, qu'ils soient à la demande des collaborateurs, ou institués par eux. Entretiens périodiques, recadrage, motivation, professionnalisation, comment ne pas s'y perdre ? À l'issue du parcours, les participants seront capables de : - Identifier le panorama des entretiens possibles - Les préparer avec rigueur - Mener les entretiens en face à face ou à distance - Gérer les situations particulières

Programme de la formation

Jour 1 : Comprendre et orchestrer les entretiens individuels - Icebreaker : vous et les entretiens individuels ? - Les différents types d'entretien, du légal au libre - S'organiser pour la programmation - Focus sur l'entretien professionnel - Focus sur l'entretien annuel d'évaluation - L'entretien de recadrage Jour 2 : Posture lors des entretiens - Gérer un entretien subi et non préparé - Conduite d'entretien à chaud - La bonne posture d'entretien…

Jour 1 : Comprendre et orchestrer les entretiens individuels - Icebreaker : vous et les entretiens individuels ? - Les différents types d'entretien, du légal au libre - S'organiser pour la programmation - Focus sur l'entretien professionnel - Focus sur l'entretien annuel d'évaluation - L'entretien de recadrage Jour 2 : Posture lors des entretiens - Gérer un entretien subi et non préparé - Conduite d'entretien à chaud - La bonne posture d'entretien individuel - Mener un entretien individuel de remotivation - L'entretien d'embauche, mode d'emploi - Mener les entretiens périodiques - Consolidation et plan d'engagement d'équipe

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Néant

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue Marc Sangnier
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Marc Sangnier
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes