Aller au contenu principal

Titre professionnel Responsable d'établissement marchand (REM)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202607411067
Organisme responsable : CLEM Certification (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1301 Management de magasin de détail
  • D1504 Direction de magasin de grande distribution

Formacode

  • 34502 : Vente spécialisée
  • 34530 : E-commerce
  • 34587 : Grande distribution
  • 34588 : Gestion point vente

Présentation de la formation

Objectifs

Le responsable d'établissement marchand pilote, en autonomie et sous la responsabilité d'une direction générale ou d'un réseau, un ou plusieurs établissements marchands (magasin, agence, site) : il définit la stratégie commerciale et financière, encadre les équipes et les managers intermédiaires, et garantit la performance globale de son ou ses établissements. Ce titre professionnel de niveau 6 (bac+3/4), inscrit au répertoire national des certifications professionnelles…

Le responsable d'établissement marchand pilote, en autonomie et sous la responsabilité d'une direction générale ou d'un réseau, un ou plusieurs établissements marchands (magasin, agence, site) : il définit la stratégie commerciale et financière, encadre les équipes et les managers intermédiaires, et garantit la performance globale de son ou ses établissements. Ce titre professionnel de niveau 6 (bac+3/4), inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sous le code 38666, atteste de la capacité à exercer ce métier. À l'issue de la formation, le candidat est capable de : - définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale, financière et de développement d'un établissement marchand ; - piloter la performance économique globale (budget, rentabilité, indicateurs de gestion) ; - encadrer et faire monter en compétences les managers et les équipes de l'établissement ; - conduire des projets de développement et d'amélioration continue de l'établissement ; - garantir la conformité réglementaire et la gestion des risques de l'établissement. La certification est composée de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) : - CCP1 : piloter la stratégie commerciale et la performance économique d'un établissement marchand ; - CCP2 : manager les équipes et animer la performance humaine d'un établissement marchand. Public concerné : toute personne souhaitant accéder à un poste de direction dans le commerce, la distribution ou les services (responsable d'établissement, directeur de magasin, responsable de secteur...). Débouchés : responsable ou directeur d'établissement, directeur de magasin, responsable de secteur ou de région, directeur des ventes.

Programme de la formation

CCP1 – Piloter la stratégie commerciale et la performance économique d'un établissement marchand - analyser l'environnement économique, concurrentiel et le marché local ; - définir la stratégie commerciale, l'offre et la politique de développement de l'établissement ; - élaborer et piloter le budget, les comptes d'exploitation et les indicateurs de performance ; - conduire des projets de développement, de digitalisation et d'amélioration de la performance ; -…

CCP1 – Piloter la stratégie commerciale et la performance économique d'un établissement marchand - analyser l'environnement économique, concurrentiel et le marché local ; - définir la stratégie commerciale, l'offre et la politique de développement de l'établissement ; - élaborer et piloter le budget, les comptes d'exploitation et les indicateurs de performance ; - conduire des projets de développement, de digitalisation et d'amélioration de la performance ; - négocier avec les partenaires, fournisseurs et prestataires ; - assurer une veille stratégique et concurrentielle. CCP2 – Manager les équipes et animer la performance humaine d'un établissement marchand - définir l'organisation et la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement ; - recruter, intégrer et évaluer les managers et collaborateurs ; - animer, motiver et fédérer les équipes autour des objectifs de l'établissement ; - accompagner la montée en compétences des managers intermédiaires ; - piloter le dialogue social et prévenir les risques psychosociaux ; - garantir l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation du travail. Modalités pédagogiques : formation dispensée 100% à distance (classe virtuelle), à raison d'une journée par semaine, complétée par la mise en pratique en entreprise dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Un accompagnement individualisé et un suivi régulier de l'alternance sont assurés tout au long du parcours. Évaluation : mise en situation professionnelle reconstituée et entretien technique devant un jury de professionnels, à partir d'un dossier professionnel.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

632 h

En entreprise

2000 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

RAS Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

167 Avenue du Truc
33700 Mérignac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
167 Avenue du Truc
33700 Mérignac
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes