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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202606396401
Organisme responsable : Carole VELSCH (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences est un temps privilégié dans votre parcours, une réflexion de fond qui a pour objectif de: - Avoir une meilleure connaissance de soi et de son potentiel en identifiant vos ressources, vos talents professionnels et personnels, - Clarifier vos motivations, priorités, valeurs, - Vous interroger sur la place que vous souhaitez donner demain au travail dans votre vie globale, - Construire et sécuriser un projet professionnel, qui fait sens pour vous, réaliste et réalisable…

Le bilan de compétences est un temps privilégié dans votre parcours, une réflexion de fond qui a pour objectif de: - Avoir une meilleure connaissance de soi et de son potentiel en identifiant vos ressources, vos talents professionnels et personnels, - Clarifier vos motivations, priorités, valeurs, - Vous interroger sur la place que vous souhaitez donner demain au travail dans votre vie globale, - Construire et sécuriser un projet professionnel, qui fait sens pour vous, réaliste et réalisable sur votre bassin d'emploi, - Etre en capacité de porter votre projet professionnel et avoir une feuille de route précise pour le mettre en oeuvre. Le bilan de compétences permet également, au travers de ces différentes étapes, de (re)prendre confiance en vous et de prendre conscience de votre valeur professionnelle.

Programme de la formation

Le bilan de compétences comprend 3 grandes étapes: 1. L'entretien préalable (sans engagement): - Vous accueillir sans jugement, faire connaissance, vous écouter et comprendre votre situation, analyser vos besoins et recueillir vos attentes, répondre à vos questions... - Poser un premier diagnostic et définir ensemble des objectifs concrets et opérationnels - Déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins 2. L'investigation: C'est la phase…

Le bilan de compétences comprend 3 grandes étapes: 1. L'entretien préalable (sans engagement): - Vous accueillir sans jugement, faire connaissance, vous écouter et comprendre votre situation, analyser vos besoins et recueillir vos attentes, répondre à vos questions... - Poser un premier diagnostic et définir ensemble des objectifs concrets et opérationnels - Déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins 2. L'investigation: C'est la phase d'analyse et d'exploration : 14h d'entretiens face à face espacés sur 8 à 12 semaines, 6h de travail personnel - Identifier vos savoir-faire professionnels - Analyser vos modes de fonctionnement en dégageant les forces et axes d'amélioration (passation de questionnaire de personnalité) - Clarifier vos motivations, valeurs, poser et hiérarchiser vos priorités pour demain - Identifier les contextes et environnements qui favorisent votre réussite - Elaborer des hypothèses professionnelles et les explorer par le biais d'enquêtes métiers (approche documentaire et entretiens réseaux). Identifier le cas échéant les besoins de formation. - Valider un projet professionnel en dégageant tous les éléments objectifs qui vous permettront de prendre une décision: forces, axes de développement, risques, opportunités, cohérence... 3. La conclusion: - Présenter un plan d'actions précis pour vous permettre de mettre en oeuvre votre projet professionnel - Finaliser ensemble le document de synthèse et partager en toute transparence son contenu - Vous restituer oralement la synthèse en veillant à votre compréhension et appropriation. Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis, un entretien préalable gratuit et sans engagement est réalisé afin de définir les attentes, objectifs du bénéficiaire, de présenter la prestation de formation ...

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

5 Allée l'Agrostis
33640 Ayguemorte-les-Graves

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Allée l'Agrostis
33640 Ayguemorte-les-Graves
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes