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Prévenir les discriminations dans le recrutement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202606396350
Organisme responsable : ATIPIK RH (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

OBJECTIFS : Comprendre le cadre légal et les obligations relatives à la non-discrimination à l'embauche. Identifier les biais cognitifs et les situations à risque dans les différentes étapes du recrutement. Appliquer une méthode de sélection objective, fondée sur les compétences et la neutralité. Adopter une communication non-discriminante dans les annonces, échanges et supports. PUBLIC VISE : Cette action de formation est obligatoire pour les professionnel.les RH, managers, recruteurs…

OBJECTIFS : Comprendre le cadre légal et les obligations relatives à la non-discrimination à l'embauche. Identifier les biais cognitifs et les situations à risque dans les différentes étapes du recrutement. Appliquer une méthode de sélection objective, fondée sur les compétences et la neutralité. Adopter une communication non-discriminante dans les annonces, échanges et supports. PUBLIC VISE : Cette action de formation est obligatoire pour les professionnel.les RH, managers, recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés et cabinets de recrutement. Ce programme est recommandé pour toutes les entreprises, représentants du personnel, syndicats, organismes de formation. PREREQUIS : Avoir une première expérience du recrutement Être amené(e) à recruter de façon ponctuelle ou permanente MODALITES D'ADMISSION : Nous sommes à votre disposition, par téléphone ou par mail, afin d'analyser et d'évaluer vos besoins. Dans le cadre de nos actions de formation INTRA, un programme est construit, personnalisé et élaboré, en cohérence avec vos objectifs et les spécificités de votre structure. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : Comprendre le cadre légal et les obligations relatives à la non-discrimination à l'embauche. Identifier les biais cognitifs et les situations à risque dans les différentes étapes du recrutement. Appliquer une méthode de sélection objective, fondée sur les compétences et la neutralité. Adopter une communication non-discriminante dans les annonces, échanges et supports. RESULTATS ATTENDUS : À l'issue de la formation, le/la stagiaire est en capacité de conduire des recrutements non discriminants et inclusifs dans le respect des obligations légales MODALITES D'EVALUATION : L'évaluation des acquis est réalisée : par un auto-positionnement en amont en aval de la formation, par des mises en situation et études de cas en lien avec les pratiques de recrutement. Une évaluation à chaud permet de mesurer la satisfaction des participants et l'atteinte des objectifs pédagogiques.

Programme de la formation

CONTENU DE LA FORMATION 1. Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi 2. Cadre légal : loi du 27 mai 2008, code du travail, sanctions encourues 3. Obligation de formation des recruteurs (loi du 23 mars 2022, entreprises +300 salariés) 4. Biais cognitifs et discriminations inconscientes : identification et impact 5. Autodiagnostic de ses pratiques actuelles 6. Rédiger une offre d'emploi non discriminatoire 7. Conduire un entretien de recrutement sans discrimination 8.…

CONTENU DE LA FORMATION 1. Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi 2. Cadre légal : loi du 27 mai 2008, code du travail, sanctions encourues 3. Obligation de formation des recruteurs (loi du 23 mars 2022, entreprises +300 salariés) 4. Biais cognitifs et discriminations inconscientes : identification et impact 5. Autodiagnostic de ses pratiques actuelles 6. Rédiger une offre d'emploi non discriminatoire 7. Conduire un entretien de recrutement sans discrimination 8. Construire des grilles de critères objectifs 9. Plan d'action individuel pour sécuriser ses pratiques PUBLIC VISÉ Recruteurs, responsables RH, managers recruteurs, dirigeants de TPE/PME. Particulièrement adaptée aux entreprises soumises à l'obligation de formation des recruteurs. PRÉREQUIS Exercer ou avoir exercé des fonctions de recrutement ou de management impliqué dans le recrutement. DURÉE 11 heures (1,5 jour) MODALITÉS PÉDAGOGIQUES Présentiel. Pédagogie active, apports juridiques, autodiagnostic, cas pratiques, mises en situation, élaboration du plan d'action individuel. Supports numériques fournis. MODALITÉS D'ÉVALUATION Évaluation formative en cours de formation. Attestation de formation délivrée à l'issue. ACCESSIBILITÉ HANDICAP Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier les adaptations possibles : contact@atipikrh.com — 07 83 01 99 55. FINANCEMENT Plan de développement des compétences (via OPCO) — Autofinancement — Devis sur demande. CERTIFICATION Pas de certification. Attestation de formation délivrée. ORGANISME ATIPIK RH | 8 rue du Courant, 33310 Lormont | contact@atipikrh.com | 07 83 01 99 55 | www.atipikrh.com | Certifié Qualiopi

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

11 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

DURÉE : 11 heures (2 journaux) — Apprentissage mixte NIVEAU ENTRÉE : Sans niveau spécifique | SORTIE NIVEAU : Attestation de formation LIEU : Présentiel 8 rue du Courant, 33310 Lormont/Distanciel synchrone en ligne DÉPARTEMENT : 33 — Gironde TARIF : 990 € net de TVA /stagiaire (inter) — Intra sur devi FINANCEMENT : OPCO, FAF, Plan de développement des compétences, paiement 3 x sans frais

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 DU COURANT
33310 Lormont

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 DU COURANT
33310 Lormont
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes