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Manager des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202606396329
Organisme responsable : ESSEL - ISFOGEP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1806 Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

Formacode

  • 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32089 : Tableau bord
  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation. La formation, équivalent mastère RH, vise l'acquisition de compétences pour : Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l'agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations Accompagner et soutenir la stratégie et la…

La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation. La formation, équivalent mastère RH, vise l'acquisition de compétences pour : Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l'agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d'une entreprise Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents Conduire une politique RSE Développer le leadership

Programme de la formation

Il s'agit d'une certification qui forme des futurs cadres RH en charge du pilotage des projets RH avec une posture de stratège au sein de l'entreprise. 1001 heures réparties sur 2 ans. Dans la formation, il est question de politique RH, surtout de son pilotage mais aussi de transformation des organisations : comment faire un diagnostic RH, identifier les enjeux et axes stratégiques pour construire un plan d'actions RH ; comment s'adapter aux bouleversements sociaux,…

Il s'agit d'une certification qui forme des futurs cadres RH en charge du pilotage des projets RH avec une posture de stratège au sein de l'entreprise. 1001 heures réparties sur 2 ans. Dans la formation, il est question de politique RH, surtout de son pilotage mais aussi de transformation des organisations : comment faire un diagnostic RH, identifier les enjeux et axes stratégiques pour construire un plan d'actions RH ; comment s'adapter aux bouleversements sociaux, environnementaux et structurels. Évidemment, l'un des fondamentaux aujourd'hui étant la digitalisation des processus RH. Tout cela dans le respect du droit du travail et social. En tant que futur·e stratège RH, les candidat·es au Titre 7 apprennent aussi à piloter le dialogue social, à structurer un projet RSE appliqué aux pratiques RH. Des compétences d'analyse de situations de travail sont mises à l'honneur dans une optique de prévention des RPS et de structuration de politique QVCT. La formation aborde la notion de talents : élaborer une stratégie de marketing RH, piloter la GPEC, développer un processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents dans une démarche d'inclusivité, penser et construire des outils de suivi individualisés, développer une stratégie de mobilité internationale, construire une politique handicap. N'oublions pas les compétences en management : se connaître en tant que manager pour mieux guider une équipe RH, questionner les pratiques pour utiliser l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle, manager des projets et construire la stratégie de communication interne adéquate. Enfin, quand la politique RH est construite et que le plan d'actions est mis en œuvre, il s'agit de savoir évaluer les dispositifs : piloter la mesure de la performance collective comme celle de la performance individuelle, conduire un audit social RH et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue pour rester en mouvement. 5 blocs de compétences à valider, un mémoire professionnel écrit et une soutenance orale pour obtenir ce titre 7.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1001 h

En entreprise

2554 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaires d'une licence, BUT ou titre 6

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

43 Rue de Sainte-Anne
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
43 Rue de Sainte-Anne
87000 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes