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Connaître les essentiels des RH pour les TPE/PME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202605382047
Organisme responsable : GRETA POITOU-CHARENTES - SIÈGE ADMINISTRATIF (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Connaître les essentiels de la gestion administrative et juridique des contrats de travail - Connaître les essentiels de la gestion du recrutement - Connaître les essentiels de la gestion de la rémunération - Connaître les essentiels de la gestion des Emplois et Compétences

Programme de la formation

La gestion juridique et administrative des contrats de travail : Les obligations légales de l'entreprise en matière de Droit du Travail Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités : conclusion, rupture et sécurisation L'embauche d'un salarié : formalités, documents obligatoires La tenue du Registre du Personnel La gestion des dossiers salariés La gestion du temps de travail et des absences La gestion du recrutement : La définition du besoin de recrutement La…

La gestion juridique et administrative des contrats de travail : Les obligations légales de l'entreprise en matière de Droit du Travail Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités : conclusion, rupture et sécurisation L'embauche d'un salarié : formalités, documents obligatoires La tenue du Registre du Personnel La gestion des dossiers salariés La gestion du temps de travail et des absences La gestion du recrutement : La définition du besoin de recrutement La rédaction d'une annonce attractive conforme aux obligations légales Le sourcing et la sélection des candidatures L'entretien d'embauche et l'évaluation des candidats Le recrutement et l'intégration du salarié La gestion de la rémunération : Les éléments de la fiche de paie et leur compréhension Les cotisations sociales et les contributions obligatoires Les points clés d'une politique de rémunération La gestion des Emplois et Compétences : L'identification des métiers et des compétences clés de l'entreprise L'élaboration de fiches de poste simples et de grilles d'analyse des compétences La mise en place d'entretiens annuels et professionnels efficaces La formation comme levier de montée en compétences : identification des besoins et mise en oeuvre

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

19 Rue DES FIEFS LYCEE PAUL GUERIN
79000 Niort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
19 Rue DES FIEFS LYCEE PAUL GUERIN
79000 Niort
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes