S'approprier la convention collective dans la gestion des ressources humaines (métiers du tourisme)

La convention collective est le document social de référence d'une branche. Pour la bonne gestion sociale de sa structure, il est essentiel de connaître le contenu de ce document. Le manager ou responsable des ressources humaines doit se l'approprier pour savoir comment l'interpréter et s'en servir d'outil au service d'une organisation saine et de conditions de travail adaptées pour les salariés. La formation permettra d'explorer des cas concrets et des mises en situation, pour une lecture opérationnelle de la convention collective des organismes de tourisme. Les stagiaires repartent avec une vision claire, dynamique et positive de cet outil d'organisation du travail, pour qu'il ne soit plus une contrainte ou l'unique base qui détermine les conditions de travail, mais bien un document ressource sur lesquels les managers s'appuient pour définir leur organisation interne. Une formation qui allie technique avec l'intervention d'une avocate spécialisée et pratique grâce à l'intervention d'un ExPair du réseau. Taux de satisfaction : 100 % (2025) Taux de recommandation : 100 % (2025) Exposer des règles juridiques encadrant la relation de travail - L'articulation convention collective / Code du travail - Le contenu de la convention collective S'assurer de la possibilité d'appliquer au quotidien ce qui a été appris - Rédaction ensemble d'un projet de contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée Etude des sujets clés de la convention collective - Rémunération et qualification - Gestion de la durée du travail - Congés - Maladie et frais de santé - Droit syndical et formation professionnelle Savoir gérer les RPS - Connaître les RPS - Connaître sa responsabilité - Savoir réagir et encadrer Au cours d'une demie journée certaines thématiques de la convention collective seront décortiquées. Les aspects théoriques laisseront place à la mise en pratique grâce à un retour d'expérience d'un pair !