Traiter la paie

RAPPEL SUR L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU BULLETIN DE PAIE - Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques - Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique L'ÉLABORATION DU BULLETIN DE PAIE LE SALAIRE DE BASE ET LES DIFFERENTES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION - Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation - Le respect du SMIC et des minima conventionnels - Les principaux éléments variables : - Le calcul de la valorisation des absences - Les heures supplémentaires et complémentaires - Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais - Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie, accident de travail). - Les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net - Les indemnités versées à l'occasion de la dernière paie. LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES ET LES DECLARATIONS SOCIALES PERIODIQUES - Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul - La réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations. - Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres. - La régularisation mensuelle des bases de cotisation. - La Garantie Minimale de Points (GMP). - Les déclarations périodiques (DSN) des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite complémentaire : l'ARRCO et l'AGIRC, de prévoyance. CONTROLE DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES - Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu - Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives. - Validation des différentes régularisations annuelles des charges sociales - Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements. - Gestion des erreurs