Aller au contenu principal

Bilan de Compétences - Formule "FAIRE LE POINT " - 10 heures

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202604374491
Organisme responsable : CONSEIL RH 24 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre au bénéficiaire de : Faire un point sur sa situation Clarifier ses envies Identifier des pistes d'évolution

Programme de la formation

Phase 1 : Analyse de la situation État des lieux du parcours Identification des attentes Phase 2 : Exploration Identification des compétences et motivations Passation de tests psychométriques* Mise en évidence de pistes Phase 3 : Conclusion Restitution orale structurée Recommandations et premières orientations *Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan de compétences constituent des outils complémentaires d'aide à la réflexion. Leur coût n'est pas pris en charge…

Phase 1 : Analyse de la situation État des lieux du parcours Identification des attentes Phase 2 : Exploration Identification des compétences et motivations Passation de tests psychométriques* Mise en évidence de pistes Phase 3 : Conclusion Restitution orale structurée Recommandations et premières orientations *Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan de compétences constituent des outils complémentaires d'aide à la réflexion. Leur coût n'est pas pris en charge par le CPF et reste à la charge du bénéficiaire, de l'employeur ou de l'OPCO le cas échéant. CPF/Ticket modérateur = 150 euros à la charge du bénéficiaire - prévu par la Loi de finances, pour responsabiliser chaque bénéficiaire du Compte personnel de formation (CPF) afin qu'il s'engage de manière active dans sa formation avec une participation financière obligatoire, Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (JO du 01er avril 2026) MONTANT NET = 900 euros (Neuf cents euros net) Hors tests psychométriques à la charge du financeur Hors Ticket modérateur/CPF à la charge du bénéficiaire. Pour personne en situation de handicap = contacter le référent handicap pour trouver une solution adaptée, dans la mesure du possible.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

6 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Le cadre légal et réglementaire : Le bilan de compétences correspond à une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi su 31/12/1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05/09/2021 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", article L6313-1, L6313-4 à R6313-7 du Code du Travail. LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail Code du travail : article L6313-1 Liste des formations autorisées Code du travail : article L6313-4 Bilan de compétences Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8 Bilan de compétences Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6) Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6) BILAN DE COMPETENCES pour la FONCTION PUBLIQUE : Le bilan de compétences dans la fonction publique permet aux agents d'analyser leurs compétences et de construire un projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion ou formation). Dans la fonction publique d'État et territoriale, il est accessible sous condition de 10 ans d'ancienneté, dans la limite de deux bilans sur la carrière, avec un délai minimum de 5 ans entre chaque. Le bilan peut être à l'initiative de l'agent ou de l'employeur (prise en charge financière dans ce cas). Dans la fonction publique hospitalière, il est accessible dès 2 ans d'ancienneté (consécutifs ou non), sans limitation du nombre de bilans, sous réserve d'un délai de 5 ans entre chacun. La demande est à adresser à l'ANFH, organisme financeur.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

22 Rue de la République SAINTE ALVERE
24510 Sainte-Alvère-Saint-Laurent Les Bâtons

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
22 Rue de la République SAINTE ALVERE
24510 Sainte-Alvère-Saint-Laurent Les Bâtons
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes