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Bilan de Compétences - Formule "CHRONO" - 16 heures

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202604374489
Organisme responsable : CONSEIL RH 24 (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre au bénéficiaire de : Clarifier rapidement son projet professionnel Valider la faisabilité d'une évolution ou reconversion Passer à l'action avec un plan concret 16 heures décomposés en : 5 entretiens en direct avec le consultant de 2 heures chacun = 10 heures + 6 heures de travail individuel accompagné par le consultant = 6 heures « Les bilans sont réalisés dans le respect du cadre légal du bilan de compétences (articles L6313-4 à L6313-8 du Code du travail),…

Permettre au bénéficiaire de : Clarifier rapidement son projet professionnel Valider la faisabilité d'une évolution ou reconversion Passer à l'action avec un plan concret 16 heures décomposés en : 5 entretiens en direct avec le consultant de 2 heures chacun = 10 heures + 6 heures de travail individuel accompagné par le consultant = 6 heures « Les bilans sont réalisés dans le respect du cadre légal du bilan de compétences (articles L6313-4 à L6313-8 du Code du travail), avec confidentialité, neutralité et bienveillance. »

Programme de la formation

Phase 1 : Cadrage rapide Analyse de la situation et des objectifs Identification des priorités Phase 2 : Exploration ciblée Analyse des compétences et motivations clés Passation et restitution de tests psychométriques* Étude de pistes professionnelles Vérification de la faisabilité du projet Phase 3 : Validation du projet Choix d'un projet principal Construction d'un plan d'action Phase 4 : Conclusion Synthèse écrite Feuille de route opérationnelle ------ * Les tests…

Phase 1 : Cadrage rapide Analyse de la situation et des objectifs Identification des priorités Phase 2 : Exploration ciblée Analyse des compétences et motivations clés Passation et restitution de tests psychométriques* Étude de pistes professionnelles Vérification de la faisabilité du projet Phase 3 : Validation du projet Choix d'un projet principal Construction d'un plan d'action Phase 4 : Conclusion Synthèse écrite Feuille de route opérationnelle ------ * Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan de compétences constituent des outils complémentaires d'aide à la réflexion. Leur coût n'est pas pris en charge par le CPF et reste à la charge du bénéficiaire, de l'employeur ou de l'OPCO le cas échéant.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

10 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Le cadre légal et réglementaire : Le bilan de compétences correspond à une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi su 31/12/1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05/09/2021 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", article L6313-1, L6313-4 à R6313-7 du Code du Travail. LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail Code du travail : article L6313-1 Liste des formations autorisées Code du travail : article L6313-4 Bilan de compétences Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8 Bilan de compétences Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article L6323-6) Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8 Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6) BILAN DE COMPETENCES pour la FONCTION PUBLIQUE : Le bilan de compétences dans la fonction publique permet aux agents d'analyser leurs compétences et de construire un projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion ou formation). Dans la fonction publique d'État et territoriale, il est accessible sous condition de 10 ans d'ancienneté, dans la limite de deux bilans sur la carrière, avec un délai minimum de 5 ans entre chaque. Le bilan peut être à l'initiative de l'agent ou de l'employeur (prise en charge financière dans ce cas). Dans la fonction publique hospitalière, il est accessible dès 2 ans d'ancienneté (consécutifs ou non), sans limitation du nombre de bilans, sous réserve d'un délai de 5 ans entre chacun. La demande est à adresser à l'ANFH, organisme financeur.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

22 Rue de la République SAINTE ALVERE
24510 Sainte-Alvère-Saint-Laurent Les Bâtons

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
22 Rue de la République SAINTE ALVERE
24510 Sainte-Alvère-Saint-Laurent Les Bâtons
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes