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Chargé(e) de Recrutement – Pilotage stratégique des recrutements

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202602366795
Organisme responsable : HOREA COMPETENCES & FORMATIONS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

La formation « Chargé(e) de Recrutement – Pilotage stratégique des recrutements » a pour objectif de former des professionnels capables de conduire de manière autonome un processus de recrutement dans son intégralité, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat. À l'issue du parcours, le stagiaire sera en mesure d'analyser les enjeux d'un recrutement en lien avec la stratégie de l'entreprise, de définir un profil cible cohérent avec les besoins…

La formation « Chargé(e) de Recrutement – Pilotage stratégique des recrutements » a pour objectif de former des professionnels capables de conduire de manière autonome un processus de recrutement dans son intégralité, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat. À l'issue du parcours, le stagiaire sera en mesure d'analyser les enjeux d'un recrutement en lien avec la stratégie de l'entreprise, de définir un profil cible cohérent avec les besoins opérationnels et d'élaborer une stratégie de sourcing adaptée au marché de l'emploi. Le participant développera des compétences avancées en recherche et identification de candidats, notamment via les réseaux professionnels et les techniques d'approche directe. Il saura conduire des entretiens structurés, évaluer les compétences techniques et comportementales, analyser l'adéquation au poste et formuler une recommandation argumentée auprès du manager ou du client. La formation vise également la maîtrise des outils d'évaluation et des indicateurs de performance du recrutement (délais, qualité des candidatures, taux de transformation). Le stagiaire sera capable de piloter son activité, d'optimiser l'expérience candidat et de contribuer à la marque employeur. L'objectif final est de permettre une insertion ou une évolution vers des fonctions de chargé(e) de recrutement, talent acquisition ou consultant(e) en recrutement, dans des cabinets spécialisés, des agences d'intérim ou des services RH internalisés.

Programme de la formation

PROGRAMME / CONTENU Module 1 : Analyse stratégique du besoin • Compréhension des enjeux organisationnels • Analyse approfondie de la fiche de poste • Identification des compétences clés et critères de sélection • Conseil au manager ou client interne Module 2 : Stratégie de sourcing avancée • Cartographie des canaux de recrutement • Techniques de recherche booléenne • Utilisation avancée de LinkedIn • Approche directe et chasse de profils pénuriques • Constitution et animation d'un vivier…

PROGRAMME / CONTENU Module 1 : Analyse stratégique du besoin • Compréhension des enjeux organisationnels • Analyse approfondie de la fiche de poste • Identification des compétences clés et critères de sélection • Conseil au manager ou client interne Module 2 : Stratégie de sourcing avancée • Cartographie des canaux de recrutement • Techniques de recherche booléenne • Utilisation avancée de LinkedIn • Approche directe et chasse de profils pénuriques • Constitution et animation d'un vivier de candidats Module 3 : Conduite d'entretien structuré • Préparation de l'entretien • Techniques d'entretien comportemental (méthode STAR) • Évaluation des soft skills • Analyse des motivations et adéquation culturelle • Rédaction de comptes rendus argumentés Module 4 : Outils d'évaluation et aide à la décision • Grilles d'évaluation comparatives • Analyse multicritère • Sécurisation de la décision de recrutement • Notions de tests et mises en situation Module 5 : Expérience candidat et marque employeur • Parcours candidat • Communication professionnelle • Gestion des retours négatifs • Contribution à l'attractivité employeur Module 6 : Pilotage de l'activité recrutement • Indicateurs clés (KPI) • Délai moyen de recrutement • Taux de transformation • Reporting RH Module 7 : Mise en situation professionnelle • Cas pratiques complets • Simulation de recrutement de A à Z • Évaluation finale

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

100 h

En entreprise

75 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Avenue Shenzhen REGUS
86360 Chasseneuil-du-Poitou

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Avenue Shenzhen REGUS
86360 Chasseneuil-du-Poitou
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes