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Assistant(e) Recrutement – Techniques opérationnelles

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202602366793
Organisme responsable : HOREA COMPETENCES & FORMATIONS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

La formation « Assistant(e) Recrutement – Techniques opérationnelles » a pour objectif de former des professionnels capables d'intervenir efficacement dans les différentes étapes d'un processus de recrutement, en appui d'un recruteur, d'un cabinet ou d'un service RH. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure d'analyser une demande de recrutement, de rédiger et diffuser une offre d'emploi adaptée, d'identifier des profils pertinents…

La formation « Assistant(e) Recrutement – Techniques opérationnelles » a pour objectif de former des professionnels capables d'intervenir efficacement dans les différentes étapes d'un processus de recrutement, en appui d'un recruteur, d'un cabinet ou d'un service RH. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure d'analyser une demande de recrutement, de rédiger et diffuser une offre d'emploi adaptée, d'identifier des profils pertinents via différents canaux de sourcing (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels), et d'effectuer un premier tri des candidatures selon des critères objectifs. Le stagiaire développera les compétences nécessaires pour réaliser des entretiens de préqualification téléphonique, évaluer l'adéquation d'un profil à un poste, rédiger des comptes rendus structurés et assurer le suivi administratif des candidatures. Il saura utiliser des outils numériques de gestion des candidatures (ATS, tableaux de suivi, reporting simple) et contribuer au bon déroulement du processus de recrutement. La formation vise également à développer une posture professionnelle adaptée, fondée sur la rigueur, la confidentialité, l'objectivité et la qualité de la relation candidat. Elle permet une mise en pratique immédiate des compétences acquises grâce à des études de cas et des simulations professionnelles. L'objectif final est de favoriser une insertion rapide dans un poste d'assistant(e) recrutement, chargé(e) de sourcing ou assistant(e) RH, au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence d'intérim ou d'un service ressources humaines.

Programme de la formation

Module 1 : Environnement RH et cadre du recrutement • Rôle et missions du service RH • Étapes du processus de recrutement • Bases du droit du travail liées à l'embauche • Principes de non-discrimination Module 2 : Analyse du besoin et rédaction d'offre • Compréhension d'une fiche de poste • Identification des compétences clés • Rédaction d'une annonce attractive • Choix des canaux de diffusion Module 3 : Techniques de sourcing • Utilisation des jobboards • Recherche…

Module 1 : Environnement RH et cadre du recrutement • Rôle et missions du service RH • Étapes du processus de recrutement • Bases du droit du travail liées à l'embauche • Principes de non-discrimination Module 2 : Analyse du besoin et rédaction d'offre • Compréhension d'une fiche de poste • Identification des compétences clés • Rédaction d'une annonce attractive • Choix des canaux de diffusion Module 3 : Techniques de sourcing • Utilisation des jobboards • Recherche dans les CVthèques • Initiation à LinkedIn et réseaux professionnels • Méthodes de tri et présélection des CV Module 4 : Préqualification téléphonique • Techniques d'entretien court • Élaboration d'une grille d'évaluation • Analyse de la motivation • Rédaction d'un compte rendu Module 5 : Suivi administratif et outils • Tableaux de suivi candidats • Initiation aux ATS • Organisation et reporting Module 6 : Mise en situation professionnelle • Études de cas • Simulation complète d'un recrutement • Évaluation finale

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

100 h

En entreprise

40 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

8 Avenue SHENZHEN
86360 Chasseneuil-du-Poitou

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Avenue SHENZHEN
86360 Chasseneuil-du-Poitou
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes