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CAFDES Bloc 3 - Bloc 4

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202602359604
Organisme responsable : ARFISS - IRTS POITOU-CHARENTES (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Formacode

  • 44047 : Direction établissement médico-social
  • 44056 : Travail social en réseau

Présentation de la formation

Objectifs

Bloc 3 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service Acquérir les compétences nécessaires à l'obtention du Bloc de compétences 3 pour exercer des fonctions de direction de l'intervention sociale : - Diriger une équipe, - Piloter la gestion des emplois et des compétences, - Conduire la gestion des ressources humaines, - Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines. Bloc 4 : Gérer les volets économique,…

Bloc 3 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service Acquérir les compétences nécessaires à l'obtention du Bloc de compétences 3 pour exercer des fonctions de direction de l'intervention sociale : - Diriger une équipe, - Piloter la gestion des emplois et des compétences, - Conduire la gestion des ressources humaines, - Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines. Bloc 4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service Acquérir les compétences nécessaires à l'obtention du Bloc de compétences 4 pour exercer des fonctions de direction de l'intervention sociale : - Conduire la gestion économique et financière de l'établissement ou du service, - Définir une politique d'investissement et de suivi de la logistique en lien avec le projet d'établissement ou de service, - Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service. Ce bloc permet de répertorier les outils, éléments nécessaires et obligatoires pour que le professionnel soit en conformité avec le cadre réglementaire.

Programme de la formation

Bloc 3 : Assurer le management d'une équipe - Concevoir une organisation du travail - Mettre en œuvre une organisation du travail - Concevoir et conduire une politique de recrutement - Définir et mettre en oeuvre une politique de formation et de qualification - Mettre en oeuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l'établissement ou du service - Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel Bloc 4 : - Élaborer &…

Bloc 3 : Assurer le management d'une équipe - Concevoir une organisation du travail - Mettre en œuvre une organisation du travail - Concevoir et conduire une politique de recrutement - Définir et mettre en oeuvre une politique de formation et de qualification - Mettre en oeuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l'établissement ou du service - Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel Bloc 4 : - Élaborer & exécuter le budget de l'établissement ou du service - Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques - Piloter la logistique

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

350 h

En entreprise

209 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Les candidats doivent remplir au moins l'une des conditions suivantes selon l'Arrêté du 27 août 2022 : - Justifier d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications ; - - Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat mentionné au code de l'action sociale et des familles ou au code de la santé publique et inscrit au niveau 5 du cadre national des certifications ; - Etre en fonction de directeur d'établissement ou de service dans le champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire. Sont admis de droit en formation suite au dépôt de leur dossier de candidature : Les candidats ayant signé un contrat d'apprentissage Les candidats ayant déjà préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du CAFDES en application des articles D. 451-11 à D. 451-16 du code de l'action sociale et des familles dans leur rédaction antérieure au décret du 27 août 2022 ; Les candidats ayant déjà préalablement acquis un ou plusieurs blocs de compétences du CAFDES en application des articles D. 451-11 à D. 451-16 du code de l'action sociale et des familles.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Rue Georges Guynemer
86000 Poitiers

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue Georges Guynemer
86000 Poitiers
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes