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Manager une équipe dans le travail social

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202602359576
Organisme responsable : IRTS NOUVELLE-AQUITAINE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- organiser l'activité d'un ou plusieurs équipes - distinguer les priorités des urgences - se positionner en tant que manager - traiter les conflits - améliorer sa communication en entretien et en réunion

Programme de la formation

Accueil des stagiaires Tour de table / Recueil des attentes Présentation des objectifs de formation Module 1 : Organiser l'activité d'une ou des équipes dans le but d'atteindre les objectifs de l'établissement ou du service – 2 jours Formuler des objectifs collectifs Etablir un relevé des processus pour regrouper les activités au sein d'une organisation Identifier les activités prioritaires et les activités critiques Identifier les règles de…

Accueil des stagiaires Tour de table / Recueil des attentes Présentation des objectifs de formation Module 1 : Organiser l'activité d'une ou des équipes dans le but d'atteindre les objectifs de l'établissement ou du service – 2 jours Formuler des objectifs collectifs Etablir un relevé des processus pour regrouper les activités au sein d'une organisation Identifier les activités prioritaires et les activités critiques Identifier les règles de l'accompagnement au changement Module 2 : manager une ou des équipes d'une structure sociale ou médico-social – 2 jours Distinguer les différents styles de management Distinguer les facteurs permettant d'analyser une dynamique d'équipe porteuse de sens Formuler les conditions et les étapes d'une délégation Présenter les principaux éléments constitutifs d'une démarche de résolution de conflit au sein d'une équipe Module 3 : Conduire des entretiens et animer des réunions – 1 jour Distinguer les entretiens en fonction de leurs objectifs Identifier les différentes phases des entretiens Utiliser les techniques d'écoute active Lister les pièges de la conduite de réunion Ordonner les différents types de réunion Mettre en relation le rôle d'animateur avec le type de réunion Bilan de l'action

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis n'est obligatoire pour accéder à la formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Avenue François Rabelais
33400 Talence

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Avenue François Rabelais
33400 Talence
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes