Aller au contenu principal

OPTIMISER SES MISSIONS RH AU QUOTIDIENT AVEC L'IA GENERATIVE

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202602359464
Organisme responsable : Le Campus By CCI Deux-Sèvres (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : --> Mener une veille efficace sur les aspects juridiques, sociaux et réglementaires avec des outils d'IAG --> Structurer et automatiser certaines tâches RH telles que le recrutement, la formation --> Développer une posture réflexive et responsable vis-à-vis de l'IA

Programme de la formation

Introduction : missions RH & IA générative (IAG) - Tour de table des enjeux RH vécus avec ou sans IAG - Panorama des différentes missions RH - Rappel sur l'IAG : à quoi elle peut servir concrètement dans ce contexte 1 – Fiche de poste, recrutement et entretien Créer des fiches de poste rapidement avec des outils IAG Structurer une annonce efficace Préparer des questions d'entretien personnalisées Cas pratique : Créer une fiche de poste + annonce à partir d'un…

Introduction : missions RH & IA générative (IAG) - Tour de table des enjeux RH vécus avec ou sans IAG - Panorama des différentes missions RH - Rappel sur l'IAG : à quoi elle peut servir concrètement dans ce contexte 1 – Fiche de poste, recrutement et entretien Créer des fiches de poste rapidement avec des outils IAG Structurer une annonce efficace Préparer des questions d'entretien personnalisées Cas pratique : Créer une fiche de poste + annonce à partir d'un besoin exprimé (profil terrain ou administratif) avec une IAG. Générer 3 questions d'entretien pertinentes pour ce profil. 2 -Veille juridique et sociale Savoir où chercher une information fiable : Code du travail, convention collective, accord de branche, Utiliser l'IAG pour comprendre, synthétiser, formuler une réponse adaptée à un salarié. Cas pratique : Répondre à une question courante de salarié ("ai-je droit à... ?") Rechercher l'information ? synthétiser ? répondre en langage clair avec ou sans IAG. Analyse critique des productions IAG : quelles productions conserver ? ajuster ? rejeter ? Pourquoi ? 3 -Formations, entretiens, montée en compétence et IAG Identifier les écarts de compétences, Proposer un parcours de formation adapté, Préparer un entretien professionnel ou de développement. Cas pratique : À partir d'un cas de mobilité interne, créer un guide d'entretien professionnel avec l'IAG. 4 – Posture critique, éthique et limites de l'IAG Comprendre les risques : hallucinations, biais, RGPD, IA Act… Comprendre les enjeux environnementaux Poser un cadre d'usage responsable en entreprise à l'aide d'une mini-charte Conclusion : Retour sur les cas d'usage vus Engagement individuel : mon premier usage IAG demain dans mes RH

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

BYOD (apporter son ordinateur personnel/professionnel)

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

2 Rue Ernest PEROCHON
79000 Niort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Ernest PEROCHON
79000 Niort
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes