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Droit social pour les managers

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601359387
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Acquérir une compréhension globale et actualisée du droit du travail français. - Maîtriser les principales règles juridiques encadrant la relation de travail : embauche, exécution, rupture. - Être capable d'appliquer le droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines. - Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer ses équipes.

Programme de la formation

1. IDENTIFIER LES FONDEMENTS DU DROIT DU TRAVAIL – 1H30 – Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail – Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin – Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail – Connaitre les conventions collectives et les accords d'entreprise – Connaitre le règlement intérieur et les usages – Comprendre la portée de la jurisprudence 2. DÉFINIR ET…

1. IDENTIFIER LES FONDEMENTS DU DROIT DU TRAVAIL – 1H30 – Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail – Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin – Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail – Connaitre les conventions collectives et les accords d'entreprise – Connaitre le règlement intérieur et les usages – Comprendre la portée de la jurisprudence 2. DÉFINIR ET SAVOIR RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30 – Identifier les différents contrats de travail – Rédiger le contrat de travail : clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, …) – Gérer la période d'essai – Modifier le contrat et les changements des conditions de travail 3. GÉRER LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES ABSENCES – 1H30 – Comprendre la durée et l'aménagement du temps de travail – Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche Appréhender les congés, arrêts pour maladie et les absences – Connaitre les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)... 4. ASSIMILER LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ET LES CAS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30 – Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur – Mettre en situation : appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie – Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure – Comprendre la rupture conventionnelle – Connaître les autres cas de rupture du contrat de travail 5. CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE DE PROTECTION DES SALARIÉS – 1H – Intégrer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque – Comprendre les notions de stress, et de discrimination

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

24 Rue Donzelot 2e étage
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Rue Donzelot 2e étage
87000 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes