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Droit social pour les managers

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601359387
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Acquérir une compréhension globale et actualisée du droit du travail français. - Maîtriser les principales règles juridiques encadrant la relation de travail : embauche, exécution, rupture. - Être capable d'appliquer le droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines. - Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer ses équipes.

Programme de la formation

1. IDENTIFIER LES FONDEMENTS DU DROIT DU TRAVAIL – 1H30 – Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail – Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin – Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail – Connaitre les conventions collectives et les accords d'entreprise – Connaitre le règlement intérieur et les usages – Comprendre la portée de la jurisprudence 2. DÉFINIR ET…

1. IDENTIFIER LES FONDEMENTS DU DROIT DU TRAVAIL – 1H30 – Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail – Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin – Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail – Connaitre les conventions collectives et les accords d'entreprise – Connaitre le règlement intérieur et les usages – Comprendre la portée de la jurisprudence 2. DÉFINIR ET SAVOIR RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30 – Identifier les différents contrats de travail – Rédiger le contrat de travail : clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, …) – Gérer la période d'essai – Modifier le contrat et les changements des conditions de travail 3. GÉRER LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES ABSENCES – 1H30 – Comprendre la durée et l'aménagement du temps de travail – Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche Appréhender les congés, arrêts pour maladie et les absences – Connaitre les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)... 4. ASSIMILER LE POUVOIR DISCIPLINAIRE ET LES CAS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – 1H30 – Comprendre le pouvoir disciplinaire de l'employeur – Mettre en situation : appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie – Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure – Comprendre la rupture conventionnelle – Connaître les autres cas de rupture du contrat de travail 5. CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE DE PROTECTION DES SALARIÉS – 1H – Intégrer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque – Comprendre les notions de stress, et de discrimination

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes