RH pour les non RH : Les essentiels

1. LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – 2H La fonction RH : missions et enjeux – Évolution de la fonction RH – Les différentes missions RH – Les acteurs de la fonction RH dans l'entreprise 2. ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE – 4H Les sources du droit du travail – Hiérarchie des normes juridiques en droit du travail – Le Code du travail et ses évolutions récentes – Les conventions collectives et accords de branche – Le règlement intérieur et les usages d'entreprise Les représentants du personnel – Le Comité Social et Économique (CSE) : rôle et attributions – Les obligations de consultation et d'information – Organisation des élections professionnelles Les obligations administratives de l'employeur 3. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL – 6H Le recrutement et l'intégration – Formalités d'embauche et déclarations obligatoires – Processus d'accueil et d'intégration d'un nouveau collaborateur – Les différents types de contrats de travail – Rédaction et clauses essentielles du contrat de travail La gestion du temps de travail – Cadre légal et réglementaire de la durée du travail – Gestion des horaires, des repos et des congés – Suivi et contrôle du temps de travail – Cas particuliers : temps partiel, forfait jours, astreintes La gestion des fins de contrat – Les différents modes de rupture du contrat de travail – Procédures de licenciement et de rupture conventionnelle – Formalités de fin de contrat et documents obligatoires – Prévention du contentieux prud'homal La paie et les rémunérations – Éléments constitutifs du salaire et bulletin de paie – Les cotisations sociales – Politique de rémunération et outils de motivation 4. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET PARCOURS PROFESSIONNELS – 2H La formation professionnelle – Cadre légal de la formation professionnelle – Plan de développement des compétences – Compte Personnel de Formation (CPF) et autres dispositifs – Financement de la formation professionnelle L'évaluation et la gestion des compétences – Entretiens professionnels et d'évaluation – Identification et développement des compétences – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) – Construction de parcours professionnels