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Les fondamentaux de la RGPD

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601359301
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les principes du RGPD et son cadre juridique. - Identifier les obligations de l'entreprise. - Évaluer les risques liés aux traitements de données. - Construire un plan d'action simplifié pour se mettre en conformité.

Programme de la formation

1. COMPRENDRE LE RGPD ET SES ENJEUX – Définition et objectifs du Règlement Général sur la Protection des Données – Pourquoi une réglementation sur la protection des données ? – Les principes fondamentaux du RGPD 2. LE CADRE JURIDIQUE DU RGPD – Les acteurs concernés : responsables de traitement, sous-traitants, délégués à la protection des données (DPO) – Les obligations légales et réglementaires – Les droits des personnes concernées (accès, rectification, portabilité, oubli...) 3. LES…

1. COMPRENDRE LE RGPD ET SES ENJEUX – Définition et objectifs du Règlement Général sur la Protection des Données – Pourquoi une réglementation sur la protection des données ? – Les principes fondamentaux du RGPD 2. LE CADRE JURIDIQUE DU RGPD – Les acteurs concernés : responsables de traitement, sous-traitants, délégués à la protection des données (DPO) – Les obligations légales et réglementaires – Les droits des personnes concernées (accès, rectification, portabilité, oubli...) 3. LES ENJEUX ET RISQUES POUR L'ENTREPRISE – Identification des risques liés aux traitements des données personnelles – Étude de cas : les sanctions et amendes en cas de non-conformité – Impact du RGPD sur les pratiques commerciales et marketing 4. CONSTRUIRE UN PLAN D'ACTION DE MISE EN CONFORMITÉ – Les étapes clés pour se conformer au RGPD – Élaboration du registre des traitements – Mise en place des procédures internes de protection des données 5. SÉCURISATION ET BONNES PRATIQUES – Mesures techniques et organisationnelles pour protéger les données – Sensibilisation des collaborateurs et formation interne 6. ÉTUDE DE CAS ET MISE EN SITUATION – Analyse de situations concrètes – Exercice pratique : élaboration d'un plan d'action personnalisé – Questions/réponses et échange d'expériences

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

24 Rue Donzelot 2e étage
87000 Limoges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Rue Donzelot 2e étage
87000 Limoges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes