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Les fondamentaux de la RGPD

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601359301
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les principes du RGPD et son cadre juridique. - Identifier les obligations de l'entreprise. - Évaluer les risques liés aux traitements de données. - Construire un plan d'action simplifié pour se mettre en conformité.

Programme de la formation

1. COMPRENDRE LE RGPD ET SES ENJEUX – Définition et objectifs du Règlement Général sur la Protection des Données – Pourquoi une réglementation sur la protection des données ? – Les principes fondamentaux du RGPD 2. LE CADRE JURIDIQUE DU RGPD – Les acteurs concernés : responsables de traitement, sous-traitants, délégués à la protection des données (DPO) – Les obligations légales et réglementaires – Les droits des personnes concernées (accès, rectification, portabilité, oubli...) 3. LES…

1. COMPRENDRE LE RGPD ET SES ENJEUX – Définition et objectifs du Règlement Général sur la Protection des Données – Pourquoi une réglementation sur la protection des données ? – Les principes fondamentaux du RGPD 2. LE CADRE JURIDIQUE DU RGPD – Les acteurs concernés : responsables de traitement, sous-traitants, délégués à la protection des données (DPO) – Les obligations légales et réglementaires – Les droits des personnes concernées (accès, rectification, portabilité, oubli...) 3. LES ENJEUX ET RISQUES POUR L'ENTREPRISE – Identification des risques liés aux traitements des données personnelles – Étude de cas : les sanctions et amendes en cas de non-conformité – Impact du RGPD sur les pratiques commerciales et marketing 4. CONSTRUIRE UN PLAN D'ACTION DE MISE EN CONFORMITÉ – Les étapes clés pour se conformer au RGPD – Élaboration du registre des traitements – Mise en place des procédures internes de protection des données 5. SÉCURISATION ET BONNES PRATIQUES – Mesures techniques et organisationnelles pour protéger les données – Sensibilisation des collaborateurs et formation interne 6. ÉTUDE DE CAS ET MISE EN SITUATION – Analyse de situations concrètes – Exercice pratique : élaboration d'un plan d'action personnalisé – Questions/réponses et échange d'expériences

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes