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Pratiquer un management intergénérationnel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601352067
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Comprendre les particularités et attentes des différentes générations (Z, Y, senior etc.) - Réussir leur intégration au sein d'une équipe - Faire travailler les générations entre elles - Adapter sa pratique managériale à ces générations - Conserver leur motivation et les fidéliser

Programme de la formation

JOUR 1 - Comprendre les particularités et attentes des différentes générations (Z, Y, senior, etc.) INTRODUCTION AUX DIFFERENTES GENERATIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL ANALYSE DES ATTENTES ET DES MOTIVATIONS SELON LES GENERATIONS COMMUNICATION INTERGENERATIONNELLE ADAPTATION DES PRATIQUES DE GESTION ET DE LEADERSHIP CREATION D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF APPLICATION DES CONNAISSANCES DANS LA PRATIQUE JOUR 1 - Réussir l'intégration des différentes générations au sein…

JOUR 1 - Comprendre les particularités et attentes des différentes générations (Z, Y, senior, etc.) INTRODUCTION AUX DIFFERENTES GENERATIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL ANALYSE DES ATTENTES ET DES MOTIVATIONS SELON LES GENERATIONS COMMUNICATION INTERGENERATIONNELLE ADAPTATION DES PRATIQUES DE GESTION ET DE LEADERSHIP CREATION D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF APPLICATION DES CONNAISSANCES DANS LA PRATIQUE JOUR 1 - Réussir l'intégration des différentes générations au sein d'une équipe SENSIBILISATION A LA DIVERSITE GENERATIONNELLE PROMOTION D'UNE CULTURE INCLUSIVE DEVELOPPEMENT D'UNE COLLABORATION INTERGENERATIONNELLE MISE EN PRATIQUE ET SUIVI JOUR 2 – Faire travailler les générations entre elles PROMOTION DE LA COLLABORATION INTERGENERATIONNELLE COMMUNICATION INTERGENERATIONNELLE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES EN MENTORAT ET EN COACHING CREATION D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF MISE EN PRATIQUE ET SUIVI JOUR 2 – Adapter sa pratique managériale à ces générations EVALUATION DES BESOINS INDIVIDUELS ADAPTATION DES PRATIQUES DE COMMUNICATION ET DE GESTION GESTION DES CONFLITS INTERGENERATIONNELS MISE EN PRATIQUE ET SUIVI JOUR 2 – Conserver la motivation et fidéliser ses collaborateurs COMPRENDRE LES MOTIVATIONS PROMOTION D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET OPPORTUNITES DE CROISSANCE COMMUNICATION TRANSPARENTE ET FEEDBACK REGULIER RECONNAISSANCE ET VALORISATION GESTION DE L'EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE – VIE PERSONNELLE FIDELISATION DES TALENTS

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans conditions d'accès réglementaires

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Avenue Raymond Manaud
33520 Bruges
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes