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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202601352064
Organisme responsable : TRESOR DE POTENTIELS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif général est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, d'identifier ses besoins en formation pour favoriser son évolution ou sa reconversion.

Programme de la formation

Le bilan de compétences se déroule selon une méthodologie alternant entretiens individuels, travail guidé et recherches personnelles. Il est structuré en trois phases obligatoires (Article L6313-4 du Code du travail) : 1. Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire. Définition des objectifs personnalisés du bilan. Présentation des méthodes, outils et du calendrier de l'accompagnement. 2. Phase d'investigation (Le cœur du bilan) : Analyse du parcours :…

Le bilan de compétences se déroule selon une méthodologie alternant entretiens individuels, travail guidé et recherches personnelles. Il est structuré en trois phases obligatoires (Article L6313-4 du Code du travail) : 1. Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire. Définition des objectifs personnalisés du bilan. Présentation des méthodes, outils et du calendrier de l'accompagnement. 2. Phase d'investigation (Le cœur du bilan) : Analyse du parcours : Identification des compétences acquises, des aptitudes et des potentiels. Moteurs et valeurs : Exploration des motivations professionnelles, des centres d'intérêt et des valeurs de vie. Exploration du marché : Étude des métiers, des secteurs d'activité et des opportunités d'évolution ou de reconversion. Confrontation au réel : Analyse de la faisabilité des projets identifiés (besoins en formation, contraintes personnelles, réalité du marché). 3. Phase de conclusions : Recueil des résultats de la phase d'investigation. Élaboration d'un plan d'action détaillé (étapes, calendrier, formation éventuelle). Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun diplôme requis. L'accès est conditionné à un entretien préalable gratuit et sans engagement. Ce rendez-vous permet de valider l'adéquation entre la prestation, les attentes du bénéficiaire et ses objectifs professionnels avant tout démarrage.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

13 Chemin d'Ilhasse
64400 Oloron-Sainte-Marie

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 Chemin d'Ilhasse
64400 Oloron-Sainte-Marie
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes